这些天，如果我们与手机，平板电脑或计算机分开，我们中的许多人会迷失-但是这些相同的设备使我们很难将工作时间与个人时间区分开。
詹姆斯•多伊尔的公司走在了众人的前面，推出了限制非工作时间接触的政策——他赞扬了这一进步举措，尤其是考虑到疫情期间在家工作的额外压力。
他说：“当您在同一空间中生活，工作，饮食，睡眠和放松时，这是一场斗争。”“实际上很难突破并划定时间。”
随着技术革命侵蚀了工作时间和个人时间之间的界限，工会一直在争取建立一种框架，以限制雇主可以在非工作时间联系雇员的程度。
Tánaiste和企业贸易和就业部长Leo Varadkar今天发布了新的《工作场所关系委员会实践准则》，旨在做到这一点。
该准则适用于所有员工，无论是办公室员工还是在家工作的员工，都不会禁止正常工作时间以外的所有联系人。
但是，员工可以拒绝在正常工作时间之外“例行”工作，而且很明显，他们不会因此受到惩罚。
尊重他人的断开连接权利也有责任-雇主和雇员都有责任制定有效的当地安排。
尽管不遵守该守则不是犯罪，但在诉讼程序中可以接受该证据，并可在作出裁决时予以考虑。
塔那斯特(Tánaiste)发布该守则时说，政府正在努力使工作场所现代化。
“这认识到，在每个人都在家中拥有智能手机和计算机的世界中，工作场所已经发生了变化，人们越来越多地需要几乎无偿地从自己的卧室或房屋中腾出额外的时间-我想改变那，”瓦拉德卡先生说。
他补充说：“我们希望确保人们不会在没有报酬或保护的情况下加班，这是朝着确保这一目标迈出的一大步。”
他说，政府已阻止将“断开连接权”作为法律制定，因为很难制定出适合每个工作场所的政策，而根据《守则》，雇主和雇员可以坐在工作场所层面制定自己的程序。
但是反对派对此提出了批评。
辛恩·费因企业贸易和就业发言人路易斯·奥莱利(Louise O'Reilly)辩称，《实践准则》并未赋予工人额外的法律权利。
她说：“建立行为准则是值得欢迎的第一步，但是如果雇主无视或违反该准则，则不是违法行为，因此没有强制性因素。”
工党参议员玛丽·夏洛克(Marie Sherlock)回应了批评，认为该法规虽然“朝正确的方向迈出了一步”，但并没有提供法律上的分离权利，并呼吁将这种权利纳入法律。
雇主团体也欢迎该守则，特别是它在允许雇主和雇员制定适合于各个工作场所的政策方面的灵活性，而不是更多立法中所载的“一刀切”的规定。
Ibec雇主关系总监说：“爱尔兰仍然是一个开放的经济体，我们的许多雇主，无论是大型跨国公司还是小型本地企业，都不再严格按照9至5的标准运作，而是跨不同时区并响应其客户需求。”梅夫·麦克埃尔威(Maeve McElwee)。
爱尔兰特许人事发展研究所所长玛丽·康诺顿(Mary Connaughton)对这一政策必须在公司层面制定并允许公司内部灵活以适应其自身运营环境这一事实表示欢迎。
工会也表示支持。
爱尔兰工会代表大会秘书长帕特里夏·金(Patricia King)指出，由于通信技术的发展，始终存在的文化和远程工作的兴起，对过度工作的现有检查变得“越来越紧张”。
她说：“要保护工人来之不易的权利，保护工作必须与现代工作方式保持同步。”
但是，就业律师理查德·格罗根(Richard Grogan)声称，《业务守则》的内容可能与现行法律相抵触。
Tánaiste的发言人为该守则辩护，坚持认为现有法规没有任何变更，并且已制定该法规以帮助员工更好地理解其权利。
该《工作守则》在减少工作对私人生活的侵害方面将有多有效，还有待观察。
