招聘网站 Indeed 宣布推出其 Indeed 招聘平台，这是一种新的虚拟解决方案，允许雇主管理招聘流程。
雇主可以自动化采购、筛选和安排面试的过程，以专注于招聘的人为方面 - 了解候选人。
新平台使符合工作客观标准的求职者可以立即进入面试，从而在申请过程中提供急需的透明度。全球已有超过 200,000 名求职者在 Indeed 招聘平台上与雇主建立了联系。
Indeed 自己的数据显示，爱尔兰的招聘职位已经超过了大流行前的水平，比 2020 年 2 月增加了 18%。该公司进行的一项调查也反映了这一趋势，该调查显示，75% 的爱尔兰雇主计划招聘更多员工作为限制舒适。有 50% 的雇主表示，他们希望公司在没有亲自见过面的情况下雇用更多员工，看来虚拟招聘是一种注定要持续的趋势。
“我们的使命是帮助人们找到工作，在过去的一年里，这一使命比以往任何时候都更加重要，”Indeed 战略与运营副总裁 Daniel Corcoran 说。“为了应对这种流行病，公司和求职者都不得不适应并寻找新的工作方式。现在我们已经将求职和面试的各个环节直接联系起来，让招聘变得更简单、更快捷、更人性化。”
“随着爱尔兰就业复苏的继续，雇主需要能够迅速增加招聘，但现实情况是，传统流程往往太慢，让求职者一无所知。我们新平台支持的直接联系解决了真正的问题求职者和雇主，”他说。“通过处理耗时的管理任务，例如安排面试，我们可以大大缩短求职者入职所需的时间，从几周到几天。它还具有额外的好处，即为求职者提供了一条展示他们的直接途径的额外好处招聘人员和招聘经理的技能。”
大约 62% 的求职者同意，如果他们能获得面试机会，他们就知道自己可以找到工作。对于 25-34 岁的人来说，这一比例甚至进一步上升到 71%，他们往往首当其冲。然而，超过一半 (54%) 的求职者表示他们经常申请工作并且从未收到雇主的回复。70% 的人表示，他们过去甚至放弃了工作申请，因为回音时间太长。
求职者认为虚拟面试比面对面更有益的主要原因是无需出差和更大的灵活性来节省时间。不出所料，鉴于这些见解，过去求职者错过面试的前三个原因是他们无法乘坐交通工具前往面试地点、物流沟通不畅以及交通堵塞。
42% 接受调查的求职者表示，他们认为雇主决定面试谁的方式不公平。在这样认为的人中，他们认为自己可能不会被选中参加面试的首要原因是他们的年龄 (41%)、他们的简历没有充分展示他们的技能 (40%) 以及他们的简历没有t 充分解释他们的工作经历 (36%)。性别鸿沟也很明显，20% 的女性求职者表示，她们认为雇主可能会因为她们的性别而不公平地选择不面试她们，而只有 9% 的男性受访者表示同样的看法。
根据这项研究，寻找优质候选人和面试本身是雇主在招聘时的主要关注点。大多数雇主认为，使用客观标准，例如筛选问题，可以帮助他们更好地了解候选人的技能和资格如何与工作职责保持一致。Half 还表示，这有助于他们确定以前可能没有考虑过的候选人，例如那些具有非传统背景或就业差距的候选人。
