根据新的法律 500 强指南，不少于 15 家律师事务所在东安格利亚的就业工作中名列前茅。
Covid 大流行加剧了对新人才的争夺，也给管理一些员工休假的公司带来了挑战，并且——自从解除封锁以来——确保那些在办公室工作的人员和远程工作的同事之间的平等。
该地区大多数公司的情况需要一段时间才能恢复正常，因此就业法专家将继续受到需求。
该地区的大多数法律实践都拥有一流的雇佣律师和与之匹配的业绩记录。《法律 500 强指南》在评估处理公司就业难题的最佳实践方面非常谨慎。
Birketts 被描述为“在该领域拥有卓越声誉和专业、支持和平易近人的实践的优质公司”。
“公司范围内的雇佣实践通过公司的所有五个办公室运作，为国内和国际雇主客户处理所有方面的争议和非争议工作。”
公司范围内的雇佣实践通过公司的所有五个办公室运作，为国内和国际雇主客户处理所有方面的争议和非争议工作。诺维奇的珍妮特惠勒领导了这一实践，其中“知识渊博、支持和务实”的马修纽纳姆和剑桥的阿比盖尔特伦彻是关键人物。
据说格林伍德拥有“一支非常友好的团队，他们总是非常乐于助人”。该公司拥有东英吉利最大的雇佣业务之一，为该地区乃至更远地区的家喻户晓的雇主客户提供诉讼和非诉讼事务。
剑桥的 Mills & Reeve 被描述为“知识渊博、反应迅速、务实，并提供清晰易懂的建议”。该公司处理复杂的有争议的事务，并为大型国内和国际公司就人力资源事务提供日常建议。David Mills 是该公司全国就业业务的负责人，他还领导私营部门集团。Stuart Craig 是英格兰东部和伦敦卫生部门客户的主要合作伙伴，而在诺里奇，James Kidd 领导着就业、养老金和移民团队。
Ashtons Legal 就人力资源事务为雇主提供“务实的、商业驱动的建议”，以及处理歧视、工人身份和不公平解雇索赔。
“该公司对教育、制造、专业服务、护理之家、食品和饮料以及运输部门的客户特别活跃，”指南报道。Norwich 的 Ross Strowger 负责该业务，并经常处理因破产而引起的雇佣问题。
在 HCR Hewitsons，就业实践由北安普顿领导，剑桥办事处拥有包括 Valerie Lambert 在内的经验丰富的合伙人，她专注于处理高等法院和就业法庭的复杂纠纷，“非常认真和勤奋，与任何城市公司相匹配';伊丽莎白·斯温伯恩 (Elizabeth Swinburn) 负责业务重组的就业方面的工作。
据一位客户称，“该团队知识渊博，但也能够将这些知识应用于商业环境”。
Howes Percival 因其为制造业、技术、金融服务和食品行业等关键行业的雇主客户提供建议而备受推崇。它拥有大量以答辩人为基础的就业法庭实践，每年处理 50 多项索赔。
Penningtons Manches Cooper LLP 的剑桥办公室在公司范围内的雇佣实践中发挥着关键作用，它提供“切实可行的建议，同时始终明确风险和收益”。
业务主管 Hilary Aldred 经常为技术和教育领域的客户提供建议，尽管该公司还处理生命科学行业和慈善领域的重大事务。
它的工作包括董事会纠纷、跨国重组和裁员计划。
还推荐高级助理 Sophie Whitbread 和 Charissa Upton，她“非常商业化，专注于出色的案件管理”。
二级律师事务所 Buckles Solicitors LLP 为企业、公共部门实体和高级管理人员就国内以及通过其巴黎和米兰办事处的跨境就业事宜提供咨询。
根据《法律 500 强指南》，位于 Bury St Edmunds 的 Greene & Greene 的就业实践“资源丰富，能够与来自伦敦的大型团队和前 50 名实践相匹配”。
