北京推动职称制度改革 档案人才可自选代表作参评 宁夏规划投资逾180亿元保护生态安全屏障 通讯:内蒙古儿血病房里的一堂音乐课:风雨中的一抹彩虹 广州白云机场劝返不符合离穗规定旅客超5000人次 安徽全椒警方侦破一起特大网络传播淫秽物品牟利案件 哈尔滨太平海事处助力客运公司开展水上联合应急演练 广东检方去年以来共对2017件案件组织听证活动 “一滴血”找回失散18年的亲人 江西去年参与无偿献血46万余人次 献血量达156.8吨 广东顺德244名港澳航线船员100%完成疫苗接种 高考结束,这八条请牢记 有一种心情叫做“高考结束了”! 红色正青春Vlog:我在纪念馆传播马克思主义哲学 高材生搭班子驻守95万公顷原始林:“与世隔绝”不脱节 辽宁启动食品安全宣传周 守护阳光下的“盘中餐” 广州文旅场所分级分类防控疫情 32家景区关闭 今年以来江西警方帮助61个离散家庭实现团圆 揭秘地下雄安建设:“隐”于地下的变电站、自来水厂 男子将核酸结果篡改成“阳性”吓唬朋友 被行拘罚款 端午临近 西安新城警方制作“反诈粽子”免费发放 河北邢台农村人口饮水安全问题已全面解决 “热血英雄大道”亮相武汉 致敬无偿献血者 当一艘船沉入海底,“水鬼”下潜后…… 专家:病例增多不代表疫情升级,恰好说明大规模筛查有效 “原南京医学院女学生被杀案”罪犯麻继钢被执行死刑 【走进红色美丽村庄】摘掉“穷帽子”,“红色村”致富路上越走越红火 随着电子商务的升温 越来越多的用户点击稍后付款 亚马逊如何培训GameStop的电子商务新主管 诺基亚和汽车制造商戴姆勒在德国法庭上锁定了号角 BP通过2.2亿美元的交易投资太阳能 马斯克发推后三星出版股价大涨 HarmonyOS的推出将允许手机与其他设备链接以促进物联网 苹果的自动驾驶汽车是一个停止启动的事情 英国电信南非公司终止与Survé 的Sekunjalo的关系 在提供免费赠品后连锁影院AMC的股价几乎翻了一番 百万富翁英国水管工想关掉水龙头 荷兰公司的新模式是非洲电子垃圾的优雅解决方案 今年全球唯一的日环食来啦!九大看点都在这儿 逐梦宁夏中卫 打卡那些猝不及防的美丽 十年寒窗一朝“放养”?高考结束,这个暑假怎么过? 浙江诸暨遭受短时间强降雨极端天气 2人遇难2人失联 高考结束,这些实用信息了解一下→ 手机上抢画卖画每天稳赚百余元?已有多人“被套牢” 85级台阶步步为难 过街天桥,别让老人望桥兴叹 仿版贷款App设套有人被骗数万元 快收好“避坑”攻略 “用张北的风点亮北京的灯” 每年225亿度冬奥绿电进京 大象在哪儿?象群返回玉溪,12公里外的落单“小伙”爱捣蛋 内蒙古检察院:检察听证让公平正义可触、可感、可信 暴雨致浙江诸暨多地积水 武警连夜救援转移民众800余名 在晋适龄外籍人士即日起可预约新冠疫苗接种
你当前位置:首页 >理论热点 >

北京推动职称制度改革 档案人才可自选代表作参评

2021-06-10 19:04:15来源:中国新闻网

中新网北京6月10日电 (记者 杜燕)北京持续推动职称制度改革。今天,北京市人力资源和社会保障局表示,北京通过深化档案专业人员职称制度改革,激发他们创新创造的新活力,本次改革将档案人才分为“研究型”和“应用型”两类,档案人才可自选代表作参与职称评审。

新开设人工智能职称专业、新开设知识产权职称专业、首次将民间工艺纳入职称评价范围……北京坚持继承和创新相结合,持续推动职称制度改革,优化职称评价方式。

今天,北京市人力资源和社会保障局表示,该局与北京市档案局联合发布《北京市深化档案专业人员职称制度改革实施办法》,遵循档案专业人员成长规律,突出档案工作特点,提出了职称评审代表作清单,为档案专业人员量身定制清晰的职称评价标准,畅通了职称申报绿色渠道,完善了评价服务机制。

档案人才可自选代表作参与职称评审

档案专业人员是专业技术人才队伍的重要组成部分,承担着为党管档、为国守史、为民服务的职责与使命。

本次改革将档案人才分为“研究型”和“应用型”两类,按照不同层次、不同岗位职责档案人才的特点和成长规律,突出评价能力、业绩和贡献,分层、分类制定评价标准条件。对于主要从事档案研究工作的“研究型”人员,着重考察学术水平、学术影响和应用效果,突出其研究能力和成果转化能力;对于主要从事基层一线档案业务工作的“应用型”人员,着重考察工作业绩,突出其实际操作水平和解决问题、创新方法的能力。

同时,北京持续推行代表作制度。在职称评审时,档案专业人员可自主选择标准规范、修复成果、创意产品以及发明专利、技术方案、研究报告等对档案事业发展有重要贡献,且最能体现自己能力水平的代表性成果提交答辩评审。

对在档案专业工作中做出重大贡献或急需紧缺的档案专业人员,可不受学历、资历等条件限制,按规定破格申报高级职称评审。这一改革破除了过去唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项的倾向,打破了档案人才职称评价的限制性条件,淡化了学历要求,突出了工作业绩、实际操作水平等评价指标,有利于激发档案人才干事业的正能量,调动他们长期从业、终身从业的积极性。

持续优化评审服务打通体制内外评价渠道

据悉,本次改革将持续推进社会化评价,打通体制内外档案人才的评价渠道,对于企业等非公领域档案人才,可按照“个人自主申报、行业统一评价、单位择优使用、政府指导监管”的社会化方式,参加档案系列职称评价,取得职称资格后,用人单位可根据需要自主择优聘任。

北京市人力资源和社会保障局表示,北京将不断优化职称评价方式,综合采用考试、评审、考核认定、个人述职、面试答辩等多种形式,提高评价工作的科学性和针对性;优化评审工作流程,进一步减少申报材料和证明事项,强化大数据应用,突出工作单位推荐意见;优化职称评价信息化建设,实行网上申报、审核、缴费、查询、验证等便利化服务。(完)