“在外务工既赚到了钱，又开阔了眼界。”2月26日，吴忠市红寺堡区务工人员马俊说。
去年，马俊和老伴在宁夏智输劳务有限公司的组织下远赴山东省青岛市九联集团股份有限公司做鸡肉分割工作，夫妻俩每月收入1.2万元。尝到外出务工的甜头，今年他又与劳务公司对接，计划近日外出务工。
“现在，国家政策好，在外务工工资有保障。”马俊说。
开局“十四五”，宁夏人社工作坚持稳中求进总基调，突出稳就业、保就业工作主线，深入实施就业优先政策，深化社会保险制度改革，完善人才发展体制机制，构建和谐劳动关系，持续提升人社领域民生福祉水平，不断满足人民日益增长的美好生活需要。
让就业收入提起来。今年，宁夏继续把稳就业、保就业作为首要任务，通过落实就业优先政策，完善支持就业创业政策措施，全年城镇新增就业7.2万人，农村转移劳动力75万人，城镇调查失业率控制在5.5%以内。通过深入实施“三支一扶”及市场吸纳、创业引领等政策措施，引导更多高校毕业生到基层就业，高校毕业生总体就业率保持在85%以上；开发购买城镇公益性岗位3500个，通过精准托底安置，确保零就业家庭动态清零；继续抓好扩大失业保险保障范围和待遇发放以及实施失业保险扩围政策，让符合政策失业人员生活有保障；大力开展创业孵化提升行动，扶持高校毕业生创业和农民工返乡创业，全年发放创业担保贷款10亿元以上，实现创业带动就业5.5万人；持续开展职业技能提升三年行动，继续实施直补个人（企业）培训，全年开展城乡劳动力职业技能培训不少于7万人次。
让民生底线兜起来。聚焦民生所需，建立健全多层次养老保险体系，深入实施全民参保计划，扩大保障范围，机关企事业单位养老、城乡居民养老、失业、工伤保险参保分别达到239万人、211万人、103万人、135万人；完善失业保险省级统筹和调剂金制度，持续做好失业保险补贴、失业金发放、企业稳岗返还工作，延续阶段性降低失业保险费率政策至2022年4月30日；建立工伤保险基金省级统收统支制度，实施中小微企业优先单独参加工伤保险政策，探索建立职业伤害保障、工伤补充保险制度，延续阶段性降低工伤保险费率政策至2022年4月30日。
让人才队伍更具活力。通过组织实施好重大人才工程，加强人才小高地等人才载体建设，落实终身职业技能培训制度，大力推行企业新型学徒制，促进高技能人才培训基地、技能大师工作室增量提质，大规模开展职业技能竞赛，全年新增高技能人才5000人；推行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，深化公立医院薪酬制度改革，完善中小学校绩效工资政策，落实高层次人才工资分配激励政策和事业单位地区津贴补贴政策。
让劳动关系更和谐。深入推进和谐劳动关系创建活动，组织实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动，启动和谐劳动关系“百千万计划”，加强劳动关系协调员队伍和协调劳动关系社会组织建设，全面实行电子劳动合同；扎实开展根治欠薪专项行动，强化欠薪失信联合惩戒，及时公布重大违法行为，确保按期实现“两清零”目标任务；加强争议源头预防，加强基层劳动人事争议调解工作和劳动人事争议调解仲裁队伍建设，加大“互联网+调解”服务平台使用力度，打造首批金牌调解组织。
站在新起点，开创新局面，宁夏人社工作正汇聚推动高质量发展的强大力量，砥砺奋进新征程。(记者 马照刚)
