一项新的调查发现，三分之一的托儿经理表示，由于无法招募到合格的员工，他们的机构可能在未来几个月面临关闭。
调查还显示，61%的管理人员认为，由于员工短缺，他们的工厂可能不得不削减产能。
这些调查结果包含在由“早期新政”联盟编制的《2021年早期员工调查报告》中。.
3000多人参与了这项研究，其中大约700人是管理人员。
其中97%的人表示，他们认为低工资和员工离职的影响将对服务的提供产生负面影响。
“大多数调查表明，该行业的低薪酬是他们招聘员工时面临的‘最大障碍’，”全国儿童网络首席执行官丹尼斯·麦科米拉说。
“在接受调查的经理中，超过70%的人认为在过去12个月里招聘员工‘极其困难’。”
调查结果还表明，63%的管理人员认为，儿童服务的质量将受到该行业面临的挑战的影响，而59%的人认为，他们可能会发现很难维持员工与儿童的比例。
报告还发现，尽管疫情给工作人员带来了额外负担，但这并不是工人离开该行业的一个重要原因。
“许多合格和熟练的教育工作者根本负担不起他们的职业，”苏州工业大学工业技术联盟组织负责人Darragh O'Connor说。
“调查发现，42%的早期教育工作者正在积极寻找该行业以外的工作，75%的人认为薪酬低是离开该行业的原因。”
报告称，全日托服务部门的员工流动率平均为40%。
奥康纳表示，许多幼儿教育工作者表示，如果情况保持不变，他们一年后就不打算从事幼儿教育工作了。
他说:“现实情况是，大多数早期教育工作者的工资低于每小时12.40欧元的最低生活工资，他们正努力维持生计。”
“疫情表明，这些一线员工是多么重要，这就是为什么我们呼吁政府认可他们的工作，并通过在即将到来的预算中投资提高薪酬来解决人员危机。”
这些发现将在今天为Oireachtas成员举行的特别在线简报会上公布。
