这家法国奢侈品公司表示，LVMH 的目标是到 2022 年底雇佣 25,000 名 30 岁以下的人，因为它加速招聘以满足对高端商品的强劲需求。
近几个月来，欧洲奢侈品行业出现了快速增长，因为商店在锁定期后重新开业，消费者利用在隔离期节省的钱来购买昂贵的商品。
LVMH 不仅恢复了因大流行中断而失去的业务。
7 月份，该公司报告称，与危机爆发前的 2019 年同期相比，上半年销售额有机增长 11%，这得益于其明星时尚品牌路易威登和迪奥对服装和配饰的需求。
该公司专注于招聘年轻员工，因为它寻求在年轻消费者中提升其品牌的知名度，将工装裤和运动鞋等街头服饰风格融入其奢侈时尚系列。
LVMH 人力资源和协同效应总监 Chantal Gaemperle 表示，与前几年相比，来年的招聘目标加快了 20% 左右。
该集团打算通过各种方式招聘年轻员工，包括借鉴法国和其他国家的一家专注于设计、工艺和销售技巧的公司培训机构。它计划扩大培训，涵盖糕点烘焙和葡萄园技术等领域，并进一步在意大利、西班牙、德国和日本等国家开展教学。
为了进一步扩大招聘范围和多样化，LVMH 正在开设一个公共在线培训平台，并表示已在法国的贫困地区建立合作伙伴关系，以招募高中生进行学徒培训。
该集团表示，预计将在法国签订 2,500 份长期合同，并在该国提供 5,000 份实习机会，但没有提供有关其招聘计划预期地域细分的进一步细节。
