宁夏新闻网讯（通讯员 黎晓园）近年来，青铜峡市坚持“巡察开展到哪里，党支部就建立到哪里”，着力发挥党建引领作用，抓队伍转作风，强业务提质效，让年轻干部在巡察一线打磨历练、铸魂壮骨，形成了党建工作与巡察工作“两手抓、两不误、两促进”的良好局面。
打造过硬队伍，锻造巡察“铁军”。健全完善《新任副科级干部担任巡察组组长副组长制度》《优秀年轻干部参加巡察工作制度》。按照“动态优选、分类充实”原则，不断把组织人事、财务审计、工程建设、三资管理等专业人才充实到巡察人才库中，建立十三届市委巡察组组长副组长库、巡察工作人员库、村级巡察人才库，共计141人。2021年以来，抽调组织、纪检、财政等方面104名行业骨干参与巡察工作。
培育过硬能力，打造巡察“利器”。在巡察工作一线成立临时党支部17个，建立凡巡察先培训、凡巡察先学习的工作机制，编印《巡察工作制度》《巡前培训资料汇编》等，让巡察干部工作有章可循。邀请纪检、组织、审计等有关部门业务骨干讲党课、讲方针、讲政策，安排工作经验丰富的“老巡察”，对抽调巡察干部进行“点睛式”引导，通过线上+线下、老人带新人、集体交流研讨等方式，组织巡察干部深入学习巡察工作的有关条例和文件规定，准确把握开展巡察工作的各项具体要求。巡察工作开展以来，组织专题培训16次，业务研讨80余次，达到了巡察人员全覆盖。
锤炼过硬作风，守住巡察“红线”。严格落实巡察干部“十个严禁”纪律要求，印发《市委巡察组工作规则》《抽调巡察干部管理办法》等制度性文件，利用巡察动员部署会、集中例会、阶段工作汇报会等，向巡察干部反复强调巡察工作纪律。突出边巡察、边培训、边督导，成立指导督导组，跟踪指导、深督细查，定期召开督导培训会，对巡察工作存在的突出问题及时发现、深入剖析、集中答疑。2021年以来，共组织巡察干部开展党风廉政教育主题党日活动4次，参观廉政警示教育中心6次、观看警示教育片12部、签订《巡察保密承诺书》104人次。
