一项新的研究表明，由于当前局势，到2021年底，女性在工作中的进展可能回到2017年的水平。
这项分析是针对普华永道的年度工作女性指数进行的，该指数衡量的是经济合作与发展组织(OECD) 33个国家的女性经济赋权。
普华永道表示，全球范围内出现的证据表明，当前局势以及政府应对和恢复政策造成的损害对女性的影响尤为严重。
工作中的女性指数着眼于女性在劳动力市场的参与和工作场所的平等。
它还审查了性别薪酬差距、女性劳动力参与率、男性和女性劳动力参与率之间的差距、女性失业率和女性全职就业率。
今天的指数显示，爱尔兰的排名继续上升，但在Covid-19期间，女性失业率的上升幅度大于男性。
爱尔兰从第18位上升到第14位，这是该指数排名的最大提升。
普华永道表示，这一进展主要是由于性别薪酬差距的缩小和女性失业率的下降。报告还说，爱尔兰董事会中女性占27%。
普华永道爱尔兰人力资源主管艾玛·斯科特(Emma Scott)表示，2019冠状病毒病在劳动力方面遭遇的挫折令人担忧。
斯科特表示，尽管全球所有人都受到了影响，但女性退出职场的速度比男性更快。
“女性在无偿照顾和家务上的负担比男性更重。这在大流行期间有所增加，限制了妇女为经济作出贡献的时间和选择，”她说。
“在劳动力市场，更多的女性在受冲击严重的与人接触密集的服务行业工作，如住宿和食品服务以及零售贸易。由于社会隔离和封锁，这些行业出现了前所未有的失业。”
总体而言，在经合组织成员国中，冰岛继续高居女性工作指数榜首。
女性劳动力参与率(84%)一直表现强劲，参与率差距较小(5%)，女性失业率甚至更低(3%)。
2018年至2019年期间，希腊的指数得分增幅最大，这是受除全职女性员工比例外的所有劳动力市场指标改善的推动。
但由于性别薪酬差距扩大5个百分点，葡萄牙在2018年至2019年期间得分下降幅度最大。
