“996”“007”加班文化再引热议 谁来保护职场“打工人”权益? 浙江重点人群新冠病毒疫苗已接种近56万剂 某APP上现儿童软色情表情包 网络平台如何担责? 河北环京疫情防控升级 严控进京通道 广州海关在白云机场一天查获违规入境象牙制品71件 河北雄安新区停发到北京等地客运路线 经济学家陈志武:年轻人可以享受 但不能安于“精致穷” 北京对农村婚宴大集严加管理 石家庄1月7日新增确诊病例31例 行动轨迹详情公布 北京明确街道办事处设立标准:常住人口不超15万人 深夜探访石家庄全员核酸检测:连夜检测 不落一人 广州打掉网络犯罪产业链团伙 查获个人信息10余万条 保暖!进入三九北京气温回升缓慢 今天最低气温仅-10℃ 低温天气“冻”真格 劳动保护也要动真格 5名快递小哥圆大学梦 “励志学习天团”是怎样炼成的? 拉齐尼·巴依卡:用生命托举起一个新生命 员工被奖励超市抢购1分钟 “打工人”的快乐你懂吗 重庆1月7日新增3例无症状感染者 均为尼泊尔输入 零容忍、出重拳!沈阳警方发布多起案例 严打涉疫违法犯罪 广州警方抓获“网络水军”200多名 郭敬明道歉后续追踪 正计算《梦里花落知多少》收益 河北石家庄藁城区:保障生产生活物资车辆顺畅通行 中东部地区仍有低温天气 东部和南部海域有大风 -27.1°C!宁夏部分地区今晨最低气温破历史极值 2020年宁夏十大体育新闻评选揭晓 宁夏积极探索退役军人职业技能培训新模式 共建共享 “秋白书苑”从”城市阅读圈”走向“全域书香” 大连海洋大学师生志愿者雪中逆风前行送防疫物资刷屏网络 “冬练三九” 守护平安 银川经开区崛起工业互联网新军 北京拟出台“公共户”落户政策 五类人群可申请 宁夏国资国企全力推进安全生产专项整治 宁夏化工园区(化工集中区)外不再批准新建危化类项目 患病男子听信谣言“喝鹿心血”:猎杀3只鹿被刑拘 长春新年首迎强降温 电力工人逆行守护万家灯火 这就是中国人的力量! 黄河山东段出现本年度首次封河 中国“雪城”牡丹江:“雪堡”寓意吉祥迎新春 河南郑州:铁路“刷车工”寒风中给列车“美容” 甘肃破交通发展“湿陷性黄土”瓶颈 黄土塬公路获延年益寿 保定一网民造谣“石家庄死了200多人”被行政拘留 大连市疾控中心:12月15日之前疫情已在一定范围传播 内蒙古“95后”大学生返乡创业:用一部手机介绍锡林郭勒大草原 安徽祁门供水部门抢修受冻管线 保障居民用水 黄渤海海冰冰情较近十年同期偏重 兰州中小学科技类课程“落地开花” 科技创新植入“娃娃心” 北京地铁周末加大运力投入 再缩减最小行车间隔 北京严格入京人员、货物高等级防控 零下0.8度 京珠北高速公路部分路段封闭 大连一新冠确诊产妇治愈出院
你当前位置:首页 >国际新闻 >

“996”“007”加班文化再引热议 谁来保护职场“打工人”权益?

2021-01-08 09:05:55来源:中国新闻网

中新社北京1月7日电 (记者 余湛奕)岁末年初,多则有关过度加班导致职场“打工人”身体亮“黄灯”、在个别案例中甚至致人猝死的报道引起广泛关注。

2020年12月29日,拼多多旗下产品多多买菜一名女员工凌晨1点半下班途中猝死,据报道其死因与加班过劳有关;今年1月6日,一则“上海白领体检异常率99%”的话题登上热搜,话题阅读人数截至目前超过2亿,“99%”这个数字来源于上海外服联合《大众医学》杂志发布的《2019上海白领健康指数报告》。无独有偶,另一条“90后不敢看体检报告”的话题阅读量高达5.7亿,有网友调侃“只要不看体检报告我就没病”。

资料图:上海一游戏公司项目组特地请来两位女手游研发鼓励师,工作内容就是鼓励程序员高质量得完成开发任务。 中新社发 余清 摄资料图:上海一游戏公司项目组特地请来两位女手游研发鼓励师,工作内容就是鼓励程序员高质量得完成开发任务。 中新社发 余清 摄

一时间,“如何看待‘996’‘007’加班文化”“拿命换钱是当今职场常态吗”等话题,成为舆论热议。目前,过度加班在不少企业体现为一种无形的“文化”,甚至出现有应届生因拒绝“996”而被公司辞退的报道。在此背景下,如何做好劳动权益保障?公司考核制度是否科学、合理?超时工作的边界在哪儿?

对于上述问题,中国劳动关系学院教授、公共管理学院副院长杨思斌在接受中新社记者采访时表示,过度加班违背以人民为中心的发展理念,和中国目前正实施的“健康中国”的战略背道而驰,与劳动法治文明发展趋向也是相背离的,特别是对劳动者本人身体和心理健康都很有危害,必须扭转。

他介绍,根据劳动法等法律法规,中国的标准工时制是职工每日工作8小时,每周工作40小时。用人单位若安排劳动者在工作日8小时以外、休息日、法定节假日工作均属加班,需依法安排调休或支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时。也就是说,对劳动者工作时间的延长,不仅有长度方面的限制,还有程序方面的要求,法律对此有明确规定。

中央党校(国家行政学院)教授竹立家认为,目前一些企业、尤其是快速发展的电商平台没有完全按照劳动法的要求对职工进行规范管理,从而导致职工心理和工作压力都很大。用人单位在追求业务发展的同时必须认真落实劳动法和劳动保护方面的管理条例和要求。

近年来,还有少数企业鼓励职工与其签署“奋斗者协议”,鼓励职工成为“公司奋斗者”,自愿加班,放弃带薪休假,放弃加班费,甚至有企业要求职工在个人能力不足时接受公司淘汰,并承诺不与公司产生法律纠纷。

对此杨思斌指出,所谓的“奋斗者协议”,完全是违法和无效的。

“我们所提倡的艰苦奋斗是基于对职业的信仰和热爱,和劳动者被迫、变相加班是两个概念。”杨思斌说,如果用人单位靠透支劳动者的体力来获得效益,是不值得提倡的,也不利于企业长期发展。企业要守住法律底线,树立劳动者和企业双赢的思维。

“企业应当像家长爱护孩子一样爱护自己的职工,树立以职工为本的职场文化或企业文化。”杨思斌说,并非劳动者工作时间越长越能够创造更多价值,职工在身体疲劳和脑力透支的情况下根本谈不上工作效率。

他建议,把劳动法律法规的遵守情况纳入整个法治社会建设考评体系去,把企业违反劳动法的行为列入信用惩戒体系,通过这些机制倒逼企业守法,尤其是遵守劳动法。竹立家则建议,可通过包括大数据在内的新技术新手段对用人单位用工情况加以监管。

杨思斌和竹立家都认为,在保护职工权益方面,还必须要大力发挥各级工会的作用,强化工会的监督职能。

“工会是劳动者权利的维护者。如有超时加班的现象,职工可以向工会反映。按照工会法相关规定,工会可以对企事业单位随意延长劳动时间进行交涉,还可以要求政府对企业的违法行为依法作出处理。”杨思斌说。(完)