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花1万元买来的寒假实习或是“贴金”骗局

2021-02-02 15:03:22来源:羊城晚报

花1万元买来的寒假实习或是“贴金”骗局!

“付费实习”违反国家行政法规,建议大学生增强法律意识、避免上当

羊城晚报记者 陈亮 实习生 刘子荷

寒假到来,不少大学生选择利用假期实习,以提升工作能力并丰富自己的简历。日前,有不少学生反映,有中介表示可以通过“付费实习”直通名企,标榜着“无风险,来一个推一个,成功率100%”,要价7000元以上。

这究竟是一条怎样的产业链?是否有学生愿意为此“掏腰包”?其中有无“猫腻”和风险?记者为此进行了调查采访。

现象

付费实习“叫价不菲”

“普华永道的管理咨询岗”“联合利华的远程PTA”“京东技术部远程实习”……近日,记者收到报料,有多家中介机构正以付费实习项目招徕大学生。记者添加了其中的中介人员微信,在他们朋友圈看到发布的涵盖互联网、快消、广告、投资等不同行业的各种实习产品。

“付费一定能远程实习。”中介人员介绍,实习以小组形式线上进行,企业的实习导师会根据学生的学业背景布置不同难度的任务,所做内容与实地实习从事的工作类似,如生产经营活动案例分析、复盘模拟等。

从多家机构的报价来看,付费远程实习的价位在一万元左右。比如,某大型互联网公司产品经理助理岗收费8000元/月,某大型广告公司市场部的岗位是10000元/月。某机构还声称,也可通过付费实地实习,价格要35000-50000元。

付费实习能否拿到用人单位开具的实习证明?大部分中介表示,远程实习一般不走人事流程,没有实习证明,但实习结束后,实习老师会根据学生表现出具推荐信;而实地实习则有望拿到人事部门开具的实习证明。

曾就职留学中介机构的知乎答主“大欣V”向记者透露,不走人事系统的远程实习多为企业员工个人与中介机构合作开发的“创收项目”,通常企业本身并不知情。同时,市面上还存在不经人事部门的实地实习,这种岗位一般是“小黑工”。“很多公司在某个项目期间异常繁忙,员工立即找个‘小黑工’过来,比走公司的正规流程要及时得多。”大欣V介绍说。

说法

付费实习有法律风险

广东某家中介公司的咨询顾问告诉记者,今年寒假在该公司购买远程实习项目的学生约有40人,“购买对象大多数是简历比较单薄,暂时找不到高质量实习的学生,他们可通过远程实习填补简历空白,让这段经历成为一个跳板,从而提高自己的求职竞争力。”

记者留意到,出于留学申请关注付费实习的学生不在少数。正准备申请留学的紫文(化名)表示,她从留学中介人员的朋友圈里获悉付费实习项目,中介会根据简历和意向协助其选择最适合的实习。“但有公司的人事部门称,只有经过正规渠道才能有实习鉴定。”考虑到这类实习不是企业官方发布的,加上费用高昂,紫文最终放弃了付费实习的念头。

暨南大学经济与社会研究院副院长卢晶亮认为,出现付费实习的现象是因为目前学生的求职压力增大,普通学校的大学生想要拿到热门行业、企业的实习资格比较困难,一些中介机构利用这部分学生的心理进行牟利。

广州市人大代表、广州市律师协会副会长、广东省人大常委会立法咨询专家林泰松律师指出,根据《职业学校学生实习管理规定》,职业学校和实习单位要依法保障实习学生的基本权利,不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作;根据《教育部关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》,严禁委托中介机构或者个人代为组织和管理学生实习工作。“因此,‘付费实习’一定程度上扰乱了国家对于大学生实习管理的社会秩序,属于行政法规禁止的行为。”林泰松说。

林泰松还表示,如果实习关系不被人事系统认可或未出具实习证明,存在用人单位拒绝承认实习关系的风险,届时如果与用人单位发生纠纷(例如意外伤害索赔纠纷),用人单位将以此拒不承认。另外,单位在员工入职时会对其申报的个人信息进行审查,如大学生在简历中写了该段实习经历的,则属于个人虚报入职信息的行为,一经审查发现,可能面临不予录用或被解除劳动合同的法律风险。

“建议大学生增强自身法律意识,擦亮双眼,避免上当受骗。如受骗应保全证据(付款凭证、银行流水、聊天记录、宣传资料等),积极维权。”林泰松提醒。

提醒

签三方协议可保障权益

记者联系中介提到的某知名互联网公司,该公司招聘团队回应称:从未与任何第三方机构或个人进行过任何类似形式的合作,公司内亦无收费的实习生项目,所有正式实习都通过该公司招聘平台发出。

该公司提醒:目前市面上出现的诸多“收费内推”“收费实习”等均为骗局,广大学生谨防上当受骗,如有经历类似事件可通过该公司官方平台举报。

广东省人力资源和社会保障厅相关负责人建议,大学生找实习单位应通过学校统一组织或者经学校同意,学校、实习单位、学生签订三方协议,这种实习可以得到法律保障。

到名企实习是否真的能为简历“贴金”?千职鹤联合创始人谢坤燊表示,企业在招聘实习生和员工时,面试官会深入地对某段实习经历提出疑问,如发现这段经历对学生来说帮助不大,那么实习企业含金量再高也不能为其加分。“作为用人单位,希望雇佣有真正技能、能带来价值的人,而不是做过‘大’项目的人。付费实习的市场行为反映了急功近利的需要,对于社会发展是不健康的。”

谢坤燊认为,学生在实习的过程中除了学习运用专业技能解决问题外,还应思考未来适合怎样的工作,企业的价值观和工作氛围是否与其匹配。

卢晶亮建议,大学生对自己的职业生涯要有长远规划,对自身的能力也要有正确评估。“一方面学校的就业服务机构应该发挥更大作用,提供更多实习信息,另一方面学生要多利用一些社会网络,比如学长学姐的实习信息交流群。”