爱尔兰中央银行金融行为总干事表示，金融服务部门越来越多的证据表明，无效的文化对企业不利——无论是对公司本身还是对它所服务的消费者或投资者。
德维尔·罗兰 (Derville Rowland) 今天在董事学会网络研讨会上发表讲话。
罗兰女士说，公司有责任向客户销售满足他们现在和未来需求的产品。.
“因此，公司有责任拥有有效的文化并制定正确的标准，”罗兰女士说。
“这些标准必须反映在公司开展业务的各个方面，从公司治理结构到个人责任;从战略制定到产品开发;从风险管理到人员管理;从内部挑战到如何举报——鼓风机得到治疗，”她补充说。
总干事还在网络研讨会上表示，多样性与包容性和文化之间有着密切的联系。
“公司应该重新考虑他们的治理结构、流程、政策和程序，包括通过 D&I 的视角进行人才管理，”她说。
罗兰女士还评估了中央银行自十年前推出以来的健康和诚信制度的影响。
她说，该制度旨在确保受监管的公司和在这些公司工作的个人致力于高标准的能力、正直和诚实，并在低于这些标准时被追究责任。
她补充说，该制度在中央银行寻求确保合适的人在其监管的公司中担任关键角色的工作中发挥了重要作用。
