阿尔斯特银行和金融服务联盟表示，他们已经完成了一项新协议的谈判，以促进阿尔斯特银行从爱尔兰共和国市场分阶段撤出。
该协议包括提议的加强裁员支付和培训，须经 FSU 成员投票。
FSU 劳资关系和运动负责人 Gareth Murphy 表示，这些提案提供了一个框架，可以最大限度地保护工作，并为即将离开银行的工人提供更好的裁员条件。
阿尔斯特银行在 2 月份宣布将在未来几年分阶段退出爱尔兰市场，并表示将以“有序和深思熟虑的方式”进行管理。
该银行由英国银行 NatWest 所有，在全国 88 家分行拥有 2,800 名员工。
今天提案的主要亮点是改进了冗余条款，并承诺在可能的情况下就业务转让 (TUPE) 和选项方面的每次潜在转让进行讨论。
它们还包括对维持“体面”工作条件和员工财务状况的承诺，以及在银行提款过程的其余部分继续采用集体谈判方式支付工资的承诺。
阿尔斯特银行还提议增加对仍在银行工作的人员的培训支出，并承诺为养老金寻找长期积极的解决方案。
新提议的裁员条款包括每年服务五周(包括法定)或每年服务四周加上法定，以较大者为准。这将被限制在两年工资或 300,000 英镑，以较小者为准。
提案还包括 5,000 欧元的再培训补助金或作为养老金的额外自愿捐款。
该银行还提议为 25 至 30 年的服务支付 5,000 欧元的长期服务金，为超过 30 年的服务支付 7,500 欧元。
Gareth Murphy 说，过去几个月对阿尔斯特银行的员工来说非常困难。
他说，FSU 的主要关注点是确保 TUPE 立法的应用，并为阿尔斯特银行的成员协商改善裁员条款。
如果一家企业因合法合并或转让而被另一家公司接管，TUPE 立法可确保工人的权利得到保护。
作为分阶段撤资的一部分，阿尔斯特银行正在与 AIB 就出售价值 40 亿欧元的商业贷款组合进行谈判。根据交易条款，负责这些贷款的阿尔斯特银行员工也将转移到 AIB。
阿尔斯特银行还表示，它正在与永久 TSB 就其购买某些零售和中小企业资产、负债和业务的潜在兴趣进行早期讨论。
FSU 的 Gareth Murphy 说：“员工有不同的要求，有些是长期服务，有些是短期服务，有些员工希望通过贷款销售进行转移，有些则希望留在阿尔斯特银行，如果可以的话。”
“我们试图将我们成员的这些不同优先事项纳入一个集体协议。只有通过集体行动，我们才能联合这些不同的成员并达成一系列好的建议，”他补充道。
FSU 成员将在未来几周内对这些提案进行投票，结果将于 7 月公布。
阿尔斯特银行首席执行官简·霍华德 (Jane Howard) 表示，今天的协议是该银行分阶段退出爱尔兰市场的一个重要里程碑。
“虽然它有待投票，但我相信在金融服务联盟的支持下，我们已经制定了一项以同事为中心的全面协议，这将巩固我们的原则，以公平和负责任的方式为同事、客户和利益相关者退出，”简霍华德说。
阿尔斯特银行表示，它坚持今年不会强制退出该业务的承诺。
“随着提款活动的进一步进展，我们将继续向同事及其代表通报最新情况。我们将努力尽早为我们的同事提供尽可能多的信息，”该银行表示。
