瑞士第二大银行瑞士信贷(Credit Suisse)今天表示，根据明年生效的新规定，瑞士员工将延长育儿和假期的休假时间，并允许高级经理休假。
瑞士信贷在一份声明中表示:“帮助父母照看孩子，鼓励员工定期休假休息，是瑞士信贷的首要任务。”
该银行的理由是，家庭结构日益多样化，需要定期休息。
此举出台之际，各银行正在考虑传统的工作条件是否仍然适用，因为它们正寻求吸引更多样化的劳动力。
主要照顾者的产假或收养假将为26周，而次要照顾者的陪产假或收养假将从目前的12天增加到6周。
如果父母都在瑞士信贷工作，他们可以在第16周产假后，或在收养孩子的全假期间，根据自己的选择分开休10周的产假。
如果管理人员同意，这两种休假都可以在孩子出生或领养后一年内以兼职的形式休。
该行还将给予长期工作的员工额外的假期。
工作5年之后，员工可以多休5天带薪假，10年之后可以多休10天带薪假，然后每5年可以多休15天带薪假。瑞士工人通常每年有五周的假期。
50岁以上、工作10年以上的高级管理人员也可以享受2、3个月的减薪休假。
“我们把我们的就业条件视为一种有意识的战略性投资，不仅为我们的员工，也为银行和我们的客户带来回报，”瑞士信贷人力资源主管Claude Täschler表示。
他补充说:“促进多样性，接纳不同观点和需求的人，是我们成功的基础。”
