普华永道最新的爱尔兰家族企业调查显示，将近60%的爱尔兰家族企业认为他们有责任应对气候变化及其相关后果，但是只有35%的爱尔兰家族企业认为这是他们的首要任务。
数据显示，爱尔兰家族企业在气候行动方面落后于全球同行。
41%的受访者表示，他们将“可持续发展作为一切工作的核心”，而全球家族企业的这一比例为49%。
该研究表明，只有32%的企业制定了可持续发展战略，而全球家族企业的这一比例为37%。
普华永道爱尔兰企业与私营企业业务负责人约翰·狄伦(John Dillon)表示，爱尔兰家族企业正在意识到，为了对客户，供应商和员工保持吸引力，可持续性必须成为其业务运营的核心。
“对于爱尔兰家族企业来说，这不仅仅意味着做出良好的承诺，而且还涉及设定有意义的目标，进行衡量和报告，以便在帮助经济和社会方面表现出明显的可持续成果。
他说：“家族企业主首先要为子孙后代创造持久的遗产和资产。”
生长
调查表明，尽管爱尔兰家族企业在大流行带来的破坏中遭受了损失，但它们仍然保持韧性。
由于大流行，只有30%的人希望在上一个财政年度看到销售增长，而48%的人希望销售下降。
但是，随着该国开始重新开放，他们对未来的增长前景感到乐观。
58%的受访者对2021年的增长抱负充满信心，而87%的受访者希望他们的业务在明年增长。
为了实现这一增长，研究表明爱尔兰家族企业正在采取“以人为本”的方法，将员工的福利放在首位，而不是全球同行。
调查结果显示，在大流行期间，有81%的员工保留了尽可能多的员工，而全球这一比例为71%。
爱尔兰49%的家族企业通过政府就业保留计划提高了员工的工资，而全球同类企业中只有21%，59%的企业为员工提供了精神和心理健康支持，而全球企业中这一比例为45%。
数据还显示，爱尔兰家庭股东做出了牺牲，大流行期间有42%的人减薪以支持公司业务，而全球这一比例为31%。
数字化转型
尽管90%的爱尔兰家族企业在大流行期间为员工提供了在家工作的机会，但报告指出，在数字化转型方面仍然存在担忧。
不到一半的爱尔兰受访者称其数字能力“强”。
尽管这与全球同行(38%)相比是有利的，但报告指出，仍有很大的改进空间。
