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让人才在火热实践中“增量”

2021-06-13 12:37:53来源:宁夏日报

落实完善基层一线和艰苦边远地区人才工资待遇倾斜政策,加大乡村人才政策、资金、项目扶持力度,让人才在乡村振兴火热实践中施展才华、一展抱负;优化乡村人才评价体系,加速吸引本土人才回流基层、发展乡村;建立“农创客”“田秀才”“土专家”等农村实用人才挖掘和培育政策,完善人才创新创业激励机制和评价机制……

石嘴山市农村实用人才占农村劳动力的11.7%,大量青壮年劳动力外出务工,农村实用人才“青黄不接”,是制约乡村振兴和农业现代化的主要瓶颈;高层次人才缺乏,农村实用人才中,生产经营人才占72.7%,技能型人才占27.3%,高中及以上学历占5.9%。全市农业专业技术人员中,50岁以上的占到32.6%,断层现象比较严重;农业专业技术人员接受新知识、新技术培训的机会少、不系统,知识更新速度慢,专业知识面窄,不能满足农业农村高质量发展需要。

石嘴山市委组织部相关负责人表示,农村实用人才总体呈现总量少、结构不均衡、技能等级低、学历低、年龄偏大。目前全市发展村级集体经济普遍存在缺乏专业经营管理人才,村里合作社主要由村干部负责,文化程度低、经营能力弱、管理经验不足、创新意识不强、思路不宽,制约村级集体经济的持续发展。

近几年,该市通过实施高素质农民培训计划,争取国家高素质农民培育项目资金461.5万元,培训新型农业经营主体带头人、农村致富带头人1400人。“组团式”引才,鼓励吸引高校毕业生、企业家、医生、教师、退伍军人等投身到乡村振兴之中,发挥人才“增量”作用。(记者 谢 薇)