中新网合肥6月6日电 (记者 吴兰)6日，安徽省合肥市正式启动市属国有企业人才招引“揭榜挂帅”。16个经营管理、专业技术岗位，面向全国各类企业经营管理和专业技术人才以及安徽省党政机关、事业单位工作人员抛出“橄榄枝”。
此次公开发榜岗位重要，具有类别广、职位多、层次高等特点。发榜的16个岗位均为重要领导职务，不仅有位居安徽省内行业领先地位的基金管理和股权投资负责人岗位，还有大数据资产运营等数字经济发展核心产业的专业技术领导岗位，以及安徽省首家商业零售上市公司总经理岗位等。
据介绍，此次“揭榜挂帅”广发“英雄帖”，在国有企业选人用人方式上进行了创新。与以往“各自为政”的人才招聘模式不同，本次采用合肥市委组织部、市国资委、市属国有企业联动方式招引优秀人才，由新组建的市人才发展集团承办。
从评才到识才到用才，本次人才招引全流程突出实干导向，通过采用提交行业调研报告、开展能力素质测评、半结构化面试等多元方式，分析研判报名人员的综合素质、专业能力、适岗程度、工作实绩。考察阶段，将重点考察专业水平、工作实绩和一贯表现，真正让品行正、干得好，能力强、作风实的人才脱颖而出。
为进一步激励人才干事创业、担当作为，人才招引实行任期制和契约化管理，首聘任期三年，其中试用期一年，试用期满经考核合格的予以续聘，不合格和不胜任者予以解聘。据悉，此举将打破国有企业“大锅饭”和经理层职务“铁交椅”，有利于提升国有企业市场化、现代化、科学化经营管理水平。
近年来，合肥国资国企改革发展探索出一条“科创+产业+资本”的发展路径，被誉为国有资本引领战新产业发展的“合肥模式”。2021年，该市市属重点监管企业实现营业收入、利润总额和上交税费同比增长25.9%、108.5%和21.5%。
