“原以为拖欠的工资打了水漂，没想到申请了劳动仲裁后，17天就一分不少地拿到了。”12月27日，红寺堡区劳动者贠某感激地说。
在某公司的葡萄种植基地上班时，贠某被拖欠3个月工资共计10800元，索要无果辞职后，他向红寺堡区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。立案后，仲裁员经过调查核实，多次与该公司协商，最终该公司分两次付清所欠贠某的工资。
今年以来，为有效化解劳动人事争议，纾解疫情防控期间企业压力，红寺堡区劳动人事争议仲裁委员通过优化办案流程，将服务重心前移，一次性告知当事人仲裁程序和需要提交的材料，对因疫情原因当事人无法按时参加庭审的案件予以适当延期，引导当事人通过微信、邮寄、电子邮件等方式提交相关材料；对依法受理的案件根据争议事项进行分类，繁案精办，简案快办，开通农民工维权绿色通道，对涉及欠薪类案件“快立、快调、快审、快结”，缩短办案周期，实现高效维权。同时，充分发挥劳动人事争议仲裁调解的制度优势，坚持调解先行，加强劳动人事争议仲裁委员会和法院之间的交流，就典型案例进行深入探讨，促进裁审工作的有效衔接，避免“同案不同判”问题，提升调裁公信力。
朱某应聘到某公司从事砖厂烧窑工作，签订书面劳动合同后，该公司为朱某缴纳了工伤保险。工作中，朱某不慎受伤，被认定为工伤，伤残等级为八级。受疫情影响，该公司经营困难，在缴纳工伤保险时未如实申报朱某工资，造成工伤保险赔付金额不足以支付朱某的医疗费用。2020年8月20日，接到朱某的劳动仲裁申请后，红寺堡劳动人事争议仲裁委员积极与该公司负责人对接，按照朱某实际工资测算朱某应享受的工伤保险待遇，并严肃指出用人单位应按时足额缴纳社会保险费的法定义务。经多次沟通协调，双方最终达成和解，由用人单位在工伤保险赔付的基础上，一次性支付朱某58000元用以补充朱某的工伤待遇。
今年截至目前，红寺堡区受理劳动人事争议仲裁案件达71起，较2019年增长69%。（宁夏日报记者 马照刚）
