11月26日，记者从吴忠市相关新闻发布会上获悉，该市打破传统引进人才方式，借助血缘、地缘、业缘、学缘等“四缘”，积极发挥吴忠籍在外成功企业家、上市公司高管、知名人士作用，挖掘各类人才资源。同时，开出优厚资金条件让引进的人才安心助力吴忠全面发展。
根据《吴忠市柔性引进人才实施办法》和《吴忠市本土人才培训若干措施》，该市坚持“不求所有、但求所用”的理念，打破户籍、地域、身份等人才流动中的刚性制约，在不改变和不影响人才与所属单位人事关系前提下，鼓励用人单位以契约管理的方式柔性引才。突出教育、医疗卫生、现代农业、特色产业及企业经营管理等5大重点领域，全方位引进急需紧缺人才或团队。
对到吴忠市开展产学研合作、解决关键技术难题的人才或团队，分别按照用人单位实际给付劳动报酬的30%、20%给予一次性补助；对挂兼任名誉校（院）长、科室主任、企业营销副总等，给予5万-10万元经费补助；对引进的顾问指导、“周末工程师”“假期教授”等，给予3万-8万元经费补助。鼓励建立院士（博士）工作站、专家服务基地、海外专家工作室等载体，对工作成效显著的，分别一次性给予15万元、10万元、5万元经费资助；对在站院士、博士、专家每人分别给予10万元、5万元、3万元工作经费。同时，工作期间可申请免费入住人才公寓，用人单位实报实销往返交通费、食宿费等。
对在外人才返乡参与重大科研项目、创办重点特色产业企业等，给予相应资助补助或创业担保贷款。今后，吴忠市每年举办吴忠籍学子返乡创业人才交流大会，对到吴忠市就业的博士、硕士给予生活补贴，对在校或毕业5年内大学生在吴忠市创办经济实体给予创业补贴、房租补贴及贷款扶持等，鼓励支持优秀高校毕业生到吴忠市就业创业。（记者黄英）
