男性育儿假:不是“产假” 是要“带娃” 杨震生代表:与震后截瘫康复者同行 用“葛优躺”宣传 法院判超市侵权了 广西一团伙生产冰毒原料麻黄碱逾1.7吨受审 “刷脸”时代,谁来为你“护脸” 全国道路交通事故起数较2019年下降31.2% 河北石家庄众鑫大厦外墙保温层火情已被扑灭 无人员伤亡 积极应对老龄化 描摹“老有所依”蓝图 男子生吃鱼胆想养肝明目 结果中毒需透析保命 银发志愿者“老有所为” “一头冷”的校企合作,何时变“两头热” 武汉大学樱花盛放迎客 本周末“医护专场”1.3万人已预约 “晒娃成瘾”背后弊端不得不防 今天北京大气扩散条件不佳 明起小雨来袭气温略有下降 医者仁心:暖心女医生数千条微信互动温暖患者 十年前曾向媒体投诉 她再次购买血糖仪遭拒售 北京高校设置机动疫苗接种点 组织师生及周边人员接种 “脸不能随便刷” 让“非必要不刷脸”成为应用前提 一男子变造核酸检测证明已被行政拘留 荷兰籍女孩广西寻亲:只有找到亲生父母 我的人生才会完整 新娘搭高铁会新郎 细心乘务员变“临时娘家送亲队” 体育中考要来了 你准备好了吗? 北京东城区新冠疫苗接种预约系统上线 从李子柒到拉面哥 乡村文化振兴,短视频能做点啥? 中东部地区先后有弱降水 京津冀等地有霾天气 霸座并辱骂乘务员男子被行拘五日 海警法施行 福建有力净化海域生态 年轻人热衷务农的“乡村振兴密码” 黄山旅游:初心不忘守护绿水青山 万新恒代表:建议加大政策措施力度 实现碳达峰碳中和 西安碑林名碑书法展宁波亮相 展现石刻“中国书法史” 《新华字典》首推汉英双语版 入选商务印书馆2月十大好书 李郁华代表:加快建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区 为民办十件实事:加大老旧小区改造力度 提升居民生活品质 希腊将启动“无新冠岛计划”助推旅游重振 中国版“国际旅行健康证明”已正式上线 产业升级:撬动乡村振兴的新支点 从两会看进博会:中国如何更好“买全球”? 宁夏科特派带老乡搭上“数字快车” 区域传输及扩散条件不利 北京启动空气重污染预警 春运期间广州海事保障230万旅客水上平安出行 年均检案逾千起 看“法证先锋”如何让物证“开口说话” “拗九”论坛福州举行 粥味甜乡情浓 濒危鸟类棕颈犀鸟现身云南盈江 《半月谈》刊文:乡村振兴联合体催开梦之花 天津发布今年首个重污染天气预警 企业落实差异化减排 中国科研人员找到调控花期的基因“枢纽” 山西农妇照顾瘫痪家人18年:我不能走 家不能散 网络调查:近八成家长不赞同全面取消家庭作业 十余平米房间挤14个孩子 午托班无证经营存安全隐患
你当前位置:首页 >滨河经贸 >

男性育儿假:不是“产假” 是要“带娃”

2021-03-10 09:06:18来源:重庆晨报

近日,关于男士休产假、育儿假的话题备受关注。3月8日,在中央广播电视总台的两会特别节目中,就有网友提出类似问题。白岩松表示:“我希望我这个回答能上热搜。”随后,这个话题真的上了热搜。

白岩松说:“十四五”规划和2035年远景目标纲要草案中有一句话,探索实施父母育儿假。这是在实施积极应对人口老龄化国家战略第一节:推动实现适度生育水平中出现的一句话。育儿假前有“母”字很正常,现在多了一个“父”字,这是否是对这位网友提问最好的回应呢?你的家乡在探索范围之内吗?我希望我的这段话能上热搜,因为上完热搜之后探索实施的速度应该会更快一些。

何为育儿假?

育儿假是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说,享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇,假期在一年左右,与产假衔接,直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈,也包括准爸爸,一项调查结果显示,德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休“育儿假”,而且趋势大幅增加。

代表委员声音

两会期间,也有多位代表委员围绕“看”孩子问题提出建议。

建议男性陪产假不低于20天

全国人大代表庹庆明建议,规定男性配偶陪护假不得低于20天,夫妻异地的给予24天,生育二孩的给予30天。“陪护假应视为出勤,工资照发,福利待遇不变。”庹庆明建议,把男性配偶陪护假写进《中华人民共和国劳动法》第四章“工作时间和休息休假”中。

设定夫妻双方的带薪育儿假期

全国人大代表、中国飞鹤董事长冷友斌进一步建议,在孩子0岁至3岁期间设定夫妻双方的带薪育儿假期。

我国现行产假政策包括针对女性的产假和针对男性的护理假(部分省份称之为陪产假)。如果仅仅延长女性产假,会导致女性在就业和职业发展上受到歧视。而出台父母育儿假,既可以让男性分担一部分的育儿责任,也有利于保障女性在就业和职业发展上的权益,纠正就业中性别歧视的现象。

建议延长产假至6个月

3月3日,来自北京代表团的田春艳代表建议将产假延长至6个月。随着社会经济水平的发展,国家二孩政策的放开,已经有多个省份例如河南省、福建省,将延长产假至158-180天不等。同时,延长产假还可以提高幼儿和母亲的亲密接触时间,也可以给母亲更多的时间休息,对国家和社会的发展也有好处。

他山之石

这种“新型假期”多地已在推行

湖北咸宁 2020年9月,湖北省咸宁市发布实施方案提出,有条件的机关、企事业单位可以自主探索实行符合本单位实际的育儿假,婴幼儿父母双方均可申请,假期最长可至婴幼儿年满1岁。

辽宁 2020年7月,辽宁省征求社会各界意见,鼓励用人单位对依法生育的夫妻,在子女3周岁以下期间,每年给予夫妻双方各10日育儿假。

福建 2020年3月,《福建省女职工劳动保护条例》通过,新增“鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻,在子女三周岁以下期间,每年给予夫妻双方各十天育儿假”等内容。

宁夏 2019年,《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》提出,鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻,在子女0至3周岁期间,每年给予夫妻双方各十天共同育儿假。

网友有话说

力挺:孩子有了父母的陪伴

“男的就得放假回家挨挨累。”

“陪伴孩子本来就不是一个人的事,是两个人的事,合情合理的假。”

“孩子缺得最多的是爸爸妈妈的陪伴啊!”

“父母均休产假,明天实施就好,我老婆下个月就要生宝宝了。”

担心:企业单位会答应吗?

“有进步,就看怎么落实。”

“这个建议是很好,但是企业单位会答应吗?”

“不要忘了提议落实劳动法呀,不然就只能体制内享受了。”

“能做到让男性一起休产假,女性的生育成本就可以减少很多了!至少单位招人也不会那么歧视婚育年龄的女性。”

反对:男人放了假只是回家耍

“对负责的男人来说是可以的,对于不负责的,放了假是回家玩的,甚至还能气倒妈妈。”

“快让男的上班,不需要这样的假,休了也是喝酒打牌,有几个能育儿的,根本没有意义,别给女性添堵了。”

“男性育儿假还不如补贴工资直接给到妈妈,给爸爸放假回家,不带娃,还得妈妈多照顾一个,增添烦恼。”

“说男的不好的,也要考虑是不是女的太纵容了?”

综合央视新闻、新浪微博网友、澎湃新闻、中国教育报、新京报等

上游评论

男性也休育儿假?这个可以有

大多数情况下,在孩子的成长过程中,女性都付出了更多的时间和精力,而部分男性在抚育子女中的确存在缺位的情况,甚至导致所谓的“丧偶式育儿”。子女的健康成长,父母都不可缺位,家庭的和谐发展,也需要夫妻双方共同努力。适当延长男性育儿假,有助于男性承担起抚育子女的责任,也有助于建立和谐的亲子关系和家庭关系。

另一方面,延长男性的育儿假,将女性和男性在产假问题上的距离缩短,还能缓解很多女性就业歧视,对职场妈妈来说也更公平一些。

男性育儿假,应如何落实呢?相关问题必须厘清。比如,能否将男性育儿假纳入相关法律法规,如何休、休几天,薪酬如何算,都有统一规定,减少用人单位的干预,创造相对公平的用工环境,也减少员工休假的阻力;此外,考虑到企业的用工成本,男性休假期间的薪酬,可否由社会统筹,相关部门统一发放。只有解决好这些实际问题,才能真正将父母育儿假落到实处,而不是一句空谈。

上游新闻评论员 龙春晖