宁夏新闻网讯（记者王雪玲杨兆莲）4月18日，记者从宁夏新时代人才强区战略暨“才聚宁夏1134行动”新闻发布会上获悉，我区人社部门作为专业技术人才和技能人才的主管部门，主动对标实施新时代“人才强区”战略目标，紧扣实施人才“活力工程”和“暖心工程”部署，激发新时代专业技术人才和技能人才创新活力。截至2021年底，全区专业技术人才33.6万人、高技能人才14.68万人，达到全区人才总量的60%以上，成为支撑自治区重点产业、重点领域创新发展的“主力军”。在实施“活力工程”方面，我区将在人事管理上不断“放活”，强化高校、科研院所、公立医院等用人单位的主体作用，授予其人员招聘、职称评审、岗位聘任、绩效工资分配更大自主权。建立事业单位岗位动态调整机制，在自治区属人才密集单位开展自主聘任试点，专业技术二级岗位聘任范围扩大到所有专业技术系列。在实行人员总量管理的高校、公立医院推行人员招聘程序、岗位设置、薪酬待遇、社会保险等方面一体化管理。对少数入选国家重大人才计划的急需紧缺高级专家，确因工作需要可适当延迟退休，最大程度释放人才创新活力。在人才评价上更加“灵活”，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，进一步向骨干企业、人才密集单位、行业协会下放职称评审和职业技能鉴定权限。创新评价方式方法，围绕“破四唯”和“立新标”，修订突出贡献人才和引进高层次人才职称评审办法，引导人才把论文写在大地上。畅通职业发展通道，积极支持新兴产业、新兴职业、新兴业态专业技术人才参加职称评审。持续实施基层职称“双定向”政策，全面开展高素质农民职称评审。拓宽技能人才发展通道，对解决重大技术难题、重大质量问题、技术创新成果获得省部级及以上奖项或在省级以上职业技能竞赛中成绩优异的，突破学历、资历、身份等限制破格晋升职业技能等级。在人才流动上持续“激活”，推动人才跨领域、跨部门、跨区域一体化配置，打破人才身份、学历、人事关系等制约，打通不同类别事业单位人才双向流动通道。支持科研院所、企业、社会组织人才到高校兼职授课、担任导师，鼓励高校教师多点教学、医疗机构医师多点执业。落实人才向基层流动的政策措施，鼓励引导人才向基层一线流动。在实施人才“暖心工程”方面，提供更加称心的干事舞台，加强人才发展平台统筹布局，加强对现有人才载体的考核评估、优化整合、动态管理，五年提升打造100个高质量的院士工作站、人才小高地、专家服务基地等人才载体，为人才成长和发展提供舞台。提供更加贴心的服务保障，将不断完善聚才、稳才、留才的全链条服务保障体系，按照待遇适当、分类保障的原则当好服务人才的“店小二”，健全高层次人才常态化认定机制，落实好高层次人才各项优待政策，打造线上线下“一站式”人才服务平台，着力解决高层次人才子女入学、配偶就业、医疗保健等人才普遍关心的问题，切实解决好人才的“后院”“后代”和“后路”问题。提供更加动心的表彰奖励，加大优秀人才奖励力度，将自治区政府特贴标准由1.8万元提高至5万元，“塞上英才”奖金一次性发放，并免征个人所得税；“自治区技术能手”奖金由3000元提高到1万元；对产生“两院”院士的单位一次性给予300万元奖励，其中20%用于奖励院士本人。
