爱尔兰全国妇女委员会(National Women's Council)表示，由于一份报告发现，2019年至2020年期间新任命的13名执行董事中没有一位是女性，因此必须制定40%的企业董事会女性代表立法配额。
一份来自全国妇女理事会的新报告显示，在爱尔兰公司的高级领导职位和董事会中，女性的比例仍然严重不足。
该报告还发现，女性面临着非常缓慢的变化步伐，同时也发现了停滞和倒退的证据。
报告显示，到2020年9月，爱尔兰上市公司的女性董事比例仅为22.4%，而19%的上市公司根本没有女性董事。
报告还显示，在2020年的所有新董事会任命中，女性只占27%，而2019年3月至9月间这一比例为50%。
该报告还指出，2019年3月至2020年9月期间任命的13名新执行董事中，没有一位是女性。
美国全国妇女理事会(National Women's Council)主任奥拉·奥康纳(Orla O'Connor)说，该报告清楚地表明，任命全为男性的董事会和执行董事仍然顽固地抗拒变革。
奥拉·奥康纳说:“尽管女性的教育成绩往往更好，但她们仍然被过时、僵化的政策和做法所忽视和低估。”
“领导岗位上缺乏女性意味着女性被排除在权力空间之外，在权力空间里做出影响她们生活的关键决定。”这对她们的生活造成了严重的后果，加深了性别不平等，”奥康纳说。
她说，领导职位上缺乏女性意味着女性被排除在权力空间之外，在权力空间里做出影响她们生活的关键决定。这对她们的生活产生了严重后果，并加深了性别不平等。
她补充说，最近几个月，新冠肺炎大流行进一步加剧了这些不平等。
“随着照顾孩子的责任越来越重，有证据表明，许多女性要么不得不离开劳动力市场，要么放慢了职业发展的脚步。其结果是，企业可能会失去女性领导层——以及未来的女性领导者——并破坏多年来朝着性别平等方向取得的艰苦进展。”
全国妇女委员会领导协调员Emma De Souza说，很明显，自愿的目标导向的方法并没有产生必要的结果来证明继续推行软措施是合理的。
艾玛·德·索萨说:“相比之下，有强有力的国际证据表明，立法配额发挥了良好的作用——过去30年来，全球企业对女性配额的分配既显著又重要。”
她说:“在法国、德国、意大利和荷兰等国采用配额制度后，女性董事的数量、决策机构的表现和结果以及更广泛的公众态度都受到了影响。”
她补充称:“配额对劳动力市场最上层的权力进行了重新分配，这带来了显著的涓滴效应，不仅改善了财务业绩，还造福了公司各级女性。”
全国妇女委员会正敦促政府在非州董事会中设立40%的性别平衡立法配额。
它说，这应该有一个三年的实施期，并要求每年有50%的强制性改进。
如果这些目标得以实现，在法案颁布后的第四年，性别比例将超过40%。
