分析：这可能是重新审视关于我们工作方式和时间的长期假设的好时机
1964 年，披头士乐队演唱了“一周八天”，这个名字据说源自一位司机抱怨他工作有多辛苦。现在有越来越多的动力将这个特定的工作周减少一半，很多人呼吁将工作周从五天改为四天。
尽管在大流行期间要求每周工作四天的呼声越来越高，但早在 Covid 爆发之前，这个想法就在世界许多地方得到了认真对待。法国在 20 多年前制定了每周 35 小时工作制。冰岛对2015 年至 2019 年的工作时间表进行了一系列研究，将每周工作五天 40 小时改为每周工作四天、每周 35 至 36 小时，而且工资没有减少。这些实验非常成功，以至于现在超过 85% 的冰岛劳动力要么缩短工作时间，要么在保证缩短工作时间的环境中工作。
RTÉ Radio 1 的 Ray D'Arcy Show 发起了一项活动，旨在使每周四天工作成为整个经济体的标准安排，而不会造成任何薪酬损失。
缩短工作周对工人的好处是显而易见的，但事实证明，组织也从中受益。有令人信服的证据表明，更短的工作周会导致更高的生产力水平。即使在日本这个因过劳死而臭名昭著的国家，微软日本业务部缩短的工作周也使生产力提高了 40%。
每周工作四天可以提高生产力和员工的健康、幸福感和满意度，所以您可能想知道为什么它不普遍。部分问题在于庆祝长时间工作和全心投入工作的工作文化。埃隆·马斯克长期以来一直声称，人们需要每周工作 80-100 小时才能实现重大改变;他说他每周工作 120 小时，员工每周工作 100 小时，而特斯拉正在提高其 Model 3 的产量。
有趣的是，许多专业员工声称甚至假装每周工作 80 小时。然而，他们的经理似乎无法区分实际工作这么多小时的员工和假装被锁在办公桌前的员工。
来自 RTÉ 2fm 的 Jennifer Zamparelli 节目，职业心理学家 Sinead Brady 谈到了在爱尔兰实现每周四天工作制的前景
每周工作四天也有潜在的不利因素。首先，试图每周工作尽可能接近 40 小时，工作日为 9 或 10 小时的组织有时会发现员工没有足够的耐力工作超过 8 小时。一些劳动法和合同要求当员工一天工作超过八小时时支付加班费，因此缩短工作周对雇主来说可能会更昂贵。
鉴于有证据表明员工在每周工作四天的工作效率明显高于工作五天的工作时间，因此可以简单地缩短工作时间，从每周工作 40 小时转变为每周工作 32 小时。西班牙目前正在试验这种策略，从每周工作 40 小时变为每周 32 小时，而且工资没有减少。
从 5 天到 4 天的工作周过渡，有两组人注定要失败。首先，客户和客户通常希望在周一至周五获得全面的客户服务。其次，整个行业，例如公共交通和商业房地产，都是为每周工作五天而建造的，这些行业可能会出现现金短缺。
来自 RTÉ Radio 1 的 Morning Ireland，吉尔·斯特德曼 (Gill Stedman) 探讨了爱尔兰公司每周工作四天的方式
一周工作四天也会改变周末。“周末”制度在一些国家非常强大，其影响可能是广泛的。人们普遍认为，纳粹计划在星期五入侵波兰，在星期天入侵俄罗斯，部分原因是相信英国政客将在周末离开伦敦。
如果现在将近半个星期变成“周末”，这会不会改变这个珍贵的时期?它可能会，而且现在预测新周末会是什么样子还为时过早，尤其是如果不同的组织采用不同的工作周定义(你是周一到周四还是周二到周五工作?)。如果大多数员工都可以享受三天的休假，那么周六或周日的工作可能不再超出范围?
由于我们长达一年的远程工作实验，工作的性质可以说正在发生变化，这可能是重新审视长期存在的关于我们工作方式和时间的假设的好时机。享受你的三天周末!
