中新网北京6月17日电(记者 袁秀月)6月，迎来暑期和高校毕业季。疫情之下，如何保障大学生顺利返乡，如何帮助高校毕业生就业？国务院联防联控机制17日召开新闻发布会，回应上述问题。
发布会现场。袁秀月 摄高校学生离校返乡，不得层层加码！
今年暑期即将来临，全国高校学生离校返乡即将迎来新的高峰，如何保障学生顺利返乡？
教育部体卫艺司副司长、一级巡视员刘培俊表示，6月3日国务院联防联控机制向各地发出要求，及时调整优化高校疫情防控政策，支持部分地区、部分高校有意愿的学生离校返乡。
其中明确了学生离校返乡“两免”政策。满足条件的返乡学生，免予集中隔离观察；确需隔离的返乡学生，免除集中隔离费用。
有疫情的地区，高校内如果没有疫情，实施7天以上封闭管理结束后，学生可持48小时内核酸检测阴性证明和高校开具的有关证明离校返乡，从学校到目的地实施“点对点”闭环方式返乡。满足以上条件的高校学生不再集中隔离，到家后实施7天的健康监测，如有异常情况，及时报告当地社区和疫情防控部门。
国务院联防联控机制还明确要求，各地要逐级传达、逐级落实学生离校返乡政策，不得层层加码。
疫情之下，如何开展校园招聘活动？
当前正值毕业季，校园招聘活动是毕业生就业应聘的主渠道。
刘培俊表示，教育部会同国家卫健委等有关部门进行深入调研，调整优化高校疫情防控政策，把疫情影响降到最低，为校园招聘活动的开展营造良好环境。6月14日，国务院联防联控机制向各地发出通知，优化调整“校园招聘疫情防控支持政策”。
其中，明确校园招聘前提。原则上，有疫情的地区，高校所在城市连续7天及以上社会面无新发疫情，可组织校园招聘活动。
为确保高校毕业生校园招聘活动安全有序健康举行，教育部要求各高校要按照当地疫情防控政策要求，明确要求落实校园招聘疫情防控专项措施：
关于进校招聘人员，满足7天内无中高风险地区及所在县(区)旅居史，进校时提供48小时核酸检测阴性证明，核验身份、测量体温、查看健康码；
关于招聘洽谈场地，尽量安排在室外或者通风良好的空旷场所，合理控制同一场地的招聘单位数量。
不准以任何方式强迫毕业生签就业协议和劳动合同
部分毕业生反映，有个别高校存在强迫毕业生签约、就业率“注水”的问题，如何防范？
教育部学生司副司长吴爱华表示，为更好做好就业统计工作，教育部今年进一步严明就业统计的纪律要求，严格执行“四不准”“三不得”。
“四不准”就是不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不得以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。
“三不得”就是，不得不切实际向高校和学院提去向落实率具体指标，不得层层加码向辅导员摊派就业任务，不得将单一的去向落实率指标，与就业工作人员或者辅导员的绩效考核、评优等挂钩。
用人单位原则上不得要求重复体检
在促进毕业生就业方面，吴爱华介绍，5月份，国务院办公厅发布了《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》。
文件明确提出，毕业生6个月之内已经体检的，用人单位原则上不得要求重复体检，除了法律规定的以外。
文件还提出简化就业手续，从2023年起，取消高校毕业生就业报到证，不再将报到证作为毕业生录用、落户、档案转接手续的必需材料。
此外，文件提出，要支持中小微企业更多吸纳毕业生就业，给予一次性吸纳就业补贴、社会保险补贴、税费减免等扶持政策，同时毕业生自主创业，给予创业担保贷款及贴息、税费减免政策。另外，对于毕业年度灵活就业的毕业生给予社保补贴。今年还将继续稳定扩大国有企业的招聘规模。
文件还提出多项阶段性政策措施，在助学贷款减负政策方面，免除今年应偿还的国家助学贷款利息，本金可以申请延长1年偿还，今年的应届生和往届生都可以享受这项政策，共惠及400多万人。此外，对因疫情延迟离校的毕业生，可以延长报到入职、档案转递、落户办理时限。(完)
