爱尔兰国家竞争力和生产力委员会(NCPC)表示，远程工作有可能带来经济，社会和环境效益-但是一些企业可能会为此付出额外的成本。
NCPC在新公告中表示，企业可以通过更广泛的人才库，更广泛的人才储备，更有效的员工保留以及更可持续的工作方式来提高远程办公安排的生产力和竞争力，从而获得收益。
但是，它警告说，一些企业可能会面临建立远程工作安排和为员工配备另一个工作站的额外成本带来的挑战。
它指出，在为雇员的家中的公司财产提供保险方面，以及为雇员增加的电费，暖气费和宽带费做出“贡献”的过程中，可能还会产生额外的成本。
它还警告说，由于中小企业可能无法确保规模经济，因此对中小企业的影响可能更大，但同时指出使用枢纽和启动设施可能带来的好处。
公告说：“重要的是，减少在中心办公室位置的支出所产生的任何节省都不会被与为员工提供远程工作选择相关的成本所侵蚀。”
理事会强调最大化远程办公的收益和节省成本的重要性，以便抵消提供更灵活的工作安排的任何潜在额外费用。
它警告说，强大的数字和管理技能，以及对宽带和ICT设备的投资，对于最大化有效的远程工作所带来的生产率收益并“最小化任何负面溢出”至关重要。
它还建议，人力资源经理可能需要在如何招募，管理和激励远程团队方面提高技能(可能需要额外付费)。
NCPC公告指出，对工作实践的更改可能需要一些时间才能对企业级别的生产力产生可衡量的影响-并强调了收集数据以监视这些影响的重要性。
它还呼吁改善城市和农村地区的生活质量和生活成本，“……以便爱尔兰处于保留和吸引投资和人才的有利地位”。
声明说：“至关重要的是，在未来人们可以在传统工作场所以外的地方工作的地方，爱尔兰的地区必须提供有吸引力的居住和经商场所。”
弗朗西斯·鲁恩(Frances Ruane)博士承认，这种流行病已成为跨越人们生活各个方面的“破坏性”力量，并深刻改变了我们的工作方式。
“在过去的一年中，我们已经看到偏远的工作机会如何为在爱尔兰生活和工作的人们提供更好的生活质量，并且当眼前的公共卫生威胁已经过去时，显然有继续进行某种形式的偏远工作的意愿。
她说：“重要的是要充分考虑未来混合工作环境的潜在影响，以维持爱尔兰经济的竞争力和生产力。”
Ruane博士在爱尔兰晨报上说，Covid-19已经创建了一个远程工作的“强制性实验”，并且表明了它从未被欣赏过的潜力。
她说，在大流行之前，在家中工作没有被“非常认真地对待”，否则许多人没有得到机会。
与欧洲在家工作的人相比，爱尔兰的工作率低，约有7%的人以这种方式工作。
她说：“这低于欧盟的平均水平，这在爱尔兰是不寻常的，因为就这些事态发展而言，我们倾向于高于欧盟而不是低于欧盟。”
Ruane博士说，由于Covid的限制，去年有很多人在远程工作，只有在对他们进行这项实验时，企业的潜力才得以实现。
她说，不仅仅企业，而且公共，卫生和教育部门的一部分也可以从远程工作中受益。
她说，现在的问题是，何时有可能回到办公室，应该继续进行多少远程工作，这意味着什么?
但是她承认，对于较大的公司而言，成本更易于管理，而对于较小的行业而言，则可能更难。
Ruane博士还概述了以前可能一直在寻找场所的新企业的创业机会，但是现在有更多的在家创业的机会。
她说在家工作时没有统一的方法。
她补充说：“国际证据有限，因为这对整个系统造成了冲击，但有证据表明，这对雇员和雇主都有好处，但他们必须更好地远程管理雇员，以确保他们保持联系。”
Tánaiste兼企业贸易和就业部长Leo Varadkar重申了政府的承诺，即在Covid之后，让远程和混合工作成为生活中更大的一部分。
他说：“好处是显而易见的，通勤更少，运输排放更少，工人的生活质量更好，但我们知道，在管理方面也存在挑战。”
“我们目前正在实施一项远程工作的战略，全面采取行动，包括关于断开连接权利的行为守则，立法赋予员工有权要求远程工作的权利，并确保我们有适当的税收优惠政策，以确保过渡到更永久的安排是顺利的。”他总结说。
同时，最大的公共服务工会弗萨(Fórsa)对NCPC关于远程工作的调查结果表示欢迎，并警告称，如果国家和企业不接受远程工作，将会在人才和投资竞争中被抛在后面。
NCPC成员国总书记凯文·卡林南(Kevin Callinan)表示，其结论指出，如果在国家和组织层面上接受远程管理并进行良好的管理，爱尔兰可能会提高生产力。
他呼吁政府带头谈判关于远程工作的综合指导原则，以在整个公共服务中应用。
“ Covid的经验消除了远程工作的“信任”障碍，因为研究表明，它可以提供稳定或提高的生产率，而通常也为员工提供服务。远程和混合工作将继续成为全球工作组织的主要特征，”他说。
