根据ESRI和爱尔兰人权和平等委员会的一项关于体面工作的新研究，25岁以下的人从事临时工作的可能性几乎是年长的同龄人的6倍。
题为“监测爱尔兰的体面工作”的研究发现，年轻人、旅行者、残疾人和东欧移民获得国际劳工组织定义的体面工作的机会较少。
报告确定了工作的六个关键方面:获得工作机会、适当的收入、雇员的发言权、工作的安全和稳定、就业机会和待遇的平等以及健康和安全。
调查发现，旅行者的失业率最高，达到80%——偏见或歧视在造成就业差距方面发挥了重要作用。
该研究引用了CSO的最新数据，显示在3月份，18-24岁的人群中有近五分之三的人失业，其中年轻女性的失业比例上升至64%。
截至2019年，在这一年龄段中，有三分之一的人签的是临时合同，而25岁以上的人中只有6%签的是临时合同。
残疾人也会经历工作上的劣势。
虽然全国平均就业率为73%，但残疾人就业率降至41%。
该研究还强调，2016年人口普查数据显示，与其他群体相比，黑人和穆斯林受访者的失业率较高。
34%的劳动力从事专业或管理工作，而只有14%的东欧工人获得了这类职位。
在所有普通劳动力中，只有超过五分之一(22%)的人的时薪低于2019年定义的12.16欧元。
然而，25岁以下人群中低收入率飙升至60%，东欧移民中为38%，单亲父母中为32%。
五分之一的少数族裔工作者、14%的残疾人和11%的非爱尔兰工人在工作中遭受歧视。
整个劳动力的平均失业率为7%。报告建议，政府应该优先考虑体面工作的质量，而不仅仅是让人们找到工作。
这项研究是由Frances McGinnity, Helen Russell, Ivan Privalko和shannon Enright开展的。
麦金尼蒂博士强调，在对爱尔兰体面工作的理解上仍存在重大差距。
她说:“这份报告显示，某些群体更有可能在有偿工作中处于不利地位:年轻工人、东欧移民、残疾人、单亲父母。”
“然而，我们对爱尔兰的非正式工作或家庭无偿工作仍然知之甚少，我们也无法报告包括爱尔兰旅行者(Irish travelers)在内的少数族裔的薪酬水平和工作质量信息。”
爱尔兰人权和平等委员会首席专员辛尼德·吉布尼表示，这项研究对不同性别、年龄、家庭状况、残疾经历和种族的人在受薪就业方面的待遇有了新的认识。
“检查体面工作从基于权利的角度来看,考虑最低标准的工作,表示和非歧视的劳动力市场的扩大我们的理解是很重要的,特别是被排除在有偿工作和低质量工作是如何威胁意识到其他人权,比如医疗和住房,”她补充道。
