春季是人才流动、毕业生求职的高峰期，也是用人单位招聘的旺季。连日来，我区各地密集启动“春风行动”，举办大型招聘会，吸引众多企业和求职者参与。但记者走访发现，今年的春季就业市场遇到了招聘难、求职难的“两难”困局。
专业技术型人才难招
“每次来招聘会的求职者很多，但企业真正需要的却不好招。这次招聘会我们提供了维修工、安环专员、产品工程师等80余个岗位，最高工资达8000元，但符合条件的求职者不多。”3月12日，在石嘴山市大武口区举办的2021年春风行动暨就业援助专场招聘会上，杉杉能源（宁夏）有限公司人事专员李羚说。该公司主营锂离子电池正极材料的研究开发与生产销售，对技术专业性要求比较高，要求操作工、维修工等人员须持证上岗，安环专员须持有中级注册安全工程师证书且经验丰富。
贝利特化学股份有限公司提供了安全工程师、车间技术员、行政文员、安环内勤等28个就业岗位，工资待遇最高达1万元，前来应聘的求职者中符合条件的人寥寥无几。该公司人事专员负责人徐晶晶说：“我们用工需求量比较大，但对学历、专业技术要求高，符合标准的应聘人员过少。”
用人单位求贤若渴，有一技之长的专业技术型人才却十分紧缺。
厦门信顺鑫人力资源有限公司与福建省厦门三安光电等8家大型企业合作，每年需招聘电子电气、电气自动化、机械一体化、工业机器人等技术人才5000至1万人。“现在符合条件的专业技术型的人才不大好招。”该公司副总经理范经曲说，为了“抢挖”人才，公司拓展招聘渠道，专门到宁夏设点进行招聘。
求职者找不到合适的工作
“经常上夜班，身体实在受不了，我希望能找一份不上夜班的工作。”今年32岁的马梅曾在一家纺织厂工作，由于生产需要，厂里实行工作三班倒，每到上夜班她就发愁，无奈选择离职。马梅希望找一份离家近且不用上夜班的工作，但由于没有一技之长，未能找到合适的岗位。
大学毕业生李佳宁学的是销售专业，希望能应聘到大型企业。他说：“作为年轻人，我希望能找到一份工作时长为8小时、有双休，且有发展和晋升空间的工作。”
记者发现，对于年轻的求职者，一些企业设置的“有工作经验”的门槛让他们望而止步。而那些有工作经验的“老人”，因学历低或没有相应的技能证书，求职也很困难。
今年41岁的陈具财曾在煤矿工作10余年，有一定的就职经验，但离职后再次求职也不容易。“我对工作环境无任何要求，只要工资稳定就行，但对照用人单位的标准，我很难找到合适的工作。”陈具财说。
破解“两头难”亟需转变供需观念
“出现用人单位招不到人、求职者找不到工作‘两头难’的主要原因是技能型人才出现断层，低层次岗位缺工问题突出；小微企业有大量的岗位需求，作为求职者主体的‘90后’等高学历年轻人却不愿前往就业。”宁夏铁发人力资源服务有限公司副总经理黄秀梅说。
在为合作客户选聘人才时，黄秀梅发现造成就业市场“两头难”的因素很多，诸如：
用人单位岗位条件待遇不好，年轻人不愿意干、年龄大的求职者觉得辛苦，这类岗位人员招聘非常困难；生产型企业工资待遇还不错，有些年轻人就业后逐渐觉得没有发展上升空间，生产一线离职率相对较高；有些企业需要非常专业化的技术人才或高级工程师等，招聘难度较大。另外，作为应聘市场的主力军，“90后”等高学历年轻人更看重工作环境、工作氛围，但这些舒适的工作饱和度较高，招聘需求小，导致求职者“高不成、低不就”；一些年轻人初入社会，认为公务员、事业编等单位的岗位稳定，家里条件好的不着急出去工作，安心复习考试，慢就业或不就业；应届毕业生求职，不了解职场信息、不清楚自身定位，找工作时凭感觉，入职后发现不适合就不断跳槽，短时间内很难找到合适、满意的工作。
黄秀梅认为，破解“两头难”亟需转变供需观念，用人单位特别是存在招工难的企业，要合理优化管理体系，为员工提供合理的薪水、完善的培训晋升体系和全面的社会保障等，解除求职者的后顾之忧；年轻求职者在正式进入就业市场之前，要摆正心态，对自我职业生涯做出理性规划，适当放下身段，转变就业观念。（记者 马照刚）
