11月22日，记者从银川市金凤区委组织部获悉，金凤区在依法依规的前提下，坚决把“加强党的领导”和“全面从严治党”要求贯穿村（社区）党组织换届工作始终，通过全方位部署、宣传引导、村情研判、人员储备、三级包抓等“五个到位”稳步推进村（社区）“两委”换届选举工作。
“11月19日，自治区召开相关会议后，金凤区组织、民政等相关部门第一时间召开会议进行学习研究，起草村（社区）‘两委’换届选举工作方案，明确换届时间安排、方法步骤等，确保扎实做好换届各项工作。”金凤区委组织部相关负责人介绍，辖区通过广播电视、标语板报以及手机短信、远程教育等多种方式，让党员干部和群众掌握换届选举的法律、法规和政策，了解换届精神和要求，做到家喻户晓，引导党员和群众增强民主法制观念，充分行使民主权利，积极参与换届选举。各镇、街道党（工）委班子成员积极参加所包村（社区）主题党日活动和村（居）民代表大会，宣讲换届政策，并与村（社区）干部逐个谈心谈话，正面了解其思想状况，教育引导其正确对待进退留转，将不利于选举的因素消灭在萌芽状态。
金凤区结合人口普查工作，组织各镇、涉农街道全面掌握各村人口、户数、村民小组数等，逐村建立选情台账，对班子运行情况进行综合分析研判。在对村情民意摸排的过程中，针对选人难、信访矛盾突出、曾经换届不成功等问题摸排出的5个重点难点村，按照一村一策、一村一案的要求，制定工作预案，提前谋划、提前介入，点对点、一对一开展问题隐患化解工作，从源头上预防影响村级换届事情的发生。同时，各镇、街道党（工）委抽调精干力量组成摸排工作专班，按照“精干高效”的原则，逐村（社区）逐人进行梳理盘点，提前谋划村（社区）“两委”班子配备方案，通过从优秀党员中“挑”，从退伍军人、致富带头人和大学生中“选”，在现任优秀村（社区）干部中“留”，从外出务工经商能人中“请”的方式，为村级换届选举建立后备干部库。对那些年龄大、能力弱、群众评议差的村（社区）干部，及时进行了调整，进一步优化村（社区）干部队伍。截至目前，金凤区共储备村级后备力量77人，其中35岁以下42人，大专以上学历36人；储备社区后备力量195人，其中35岁以下108人，大专以上学历144人。
为确保全区村（社区）“两委”换届选举工作顺利进行，金凤区对照职责分工成立了由区委书记挂帅的村（社区）“两委”换届工作领导小组。同时成立了由县处级领导、部门（单位）主要负责人、镇（街道）包村（居）领导、站办所负责人组成的7个镇（街道）指导组和83个村（居）包抓工作组。工作组主要负责全程把关指导镇（街道）、村做好换届选举的各项工作，协调解决换届选举期间的热点、难点问题，及时消除不稳定因素，保障换届选举工作平稳有序进行。（宁夏日报记者 张晓慧）
