宁夏新闻网讯 去年以来，青铜峡市坚持把教育培训作为抓好农村干部队伍的“关键一招”，通过“一对一”精准结对、“多课堂”覆盖培训、“订计划”学历提升等方式为村“两委”干部充电赋能，全面提高村干部干事创业水平和推进乡村振兴能力。
严格落实“书记培养书记”责任制，68名镇党委班子成员联系包抓153名现任不强、后继乏人的重点村党组织书记后备人才，一对一帮扶、一对一教育，全面提升后备力量能力素质。深入推进“导师帮带制”工作，结合“强村带弱村”“师傅带徒弟”“能人带新人”等形式，依托“薪火课堂”“稻香工作室”等创新载体，择优挑选老乡镇、老支书与新进“两委”班子成员、基层年轻干部等群体精准结成57个帮带对子，通过把课堂设在田间地头、工作现场、项目一线，建立帮带对象成长档案，推动“导师帮带”帮出实效，各项工作干出实效。
大力实施“乡村振兴主题培训计划”，密集举办村“两委”干部、农村实用人才示范培训等8期乡村振兴专题培训班，全方位提高村干部推进乡村振兴的能力和水平。举办新任职村“两委”干部示范培训班，重点围绕市情实际、村党组织建设、产业发展等方面内容全覆盖培训580名村“两委”班子成员，多角度提升村干部为民服务本领。通过课堂教学、现场指导、“土专家”现身说法等形式示范培训180名致富带头人和新型农业经营主体负责人，全面提高村集体发展产业、致富带富的能力。
深入实施村干部学历提升行动，通过报销学费、设立村干部学历津贴等方式，充分调动村干部参与学历提升行动的积极性。积极与宁夏民族职业技术学院、宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院等大专院校对接，将产业发展、基层治理、矛盾调解等重点工作列为必修课，全面补足村干部能力、学历短板。“近年来，我们共选拔200余名村‘两委’骨干成员、后备力量接受大专学历教育，村‘两委’班子成员大专及以上学历的比例达到32%以上，班子战斗力、凝聚力显著增强，为全面推进乡村振兴等各项工作打下坚实基础。”青铜峡市委组织部负责人说。（通讯员 范志懿）
