预计政府的当前局势路线图将包括让许多自 2020 年 3 月以来一直远程操作的工人分阶段返回办公室。
然而，重新回到办公室可能会给雇主和雇员带来各种挑战。
一些员工可能会发现，与集中办公地点相比，他们的家庭办公室更适合他们的需求，但保持远程办公可能不是他们的选择。
The HR Suite 董事总经理卡罗琳·雷迪 (Caroline Reidy) 表示：“每个人的雇佣合同都会规定他们的工作地点在哪里，对于大多数在疫情爆发前的工人来说，它会将办公室列为工作地点。”“除非通过合同达成一致——换句话说，通过双方谈判——工作地点仍然是办公室。”
然而，雷迪女士表示，在实践中，最好是雇主可以与员工交谈以了解他们的偏好——并尝试制定出满足他们需求以及公司需求的安排。
“实际上，如果我们想留住和吸引真正优秀的人才，在没有协商和谈判的情况下保持这种立场，我认为这实际上不会奏效，”她说。
可能有许多人希望尽早回到办公室，这可能是因为他们的家庭办公室缺乏所需的空间或隐私。
同样，Reidy 女士表示，这些员工应该与他们的老板沟通这一愿望，以增加他们成为重返办公室早期阶段的一份子的几率。
预计许多雇主至少在最初会采用混合工作模式，这将更容易满足社交距离要求，同时也迎合那些想要在家工作的人。
他们还可能出于运营原因决定让公司的某些部分回到办公室，而在可预见的未来，其他部分则远离办公室。
然而，他们不能做的是根据疫苗接种情况拆分劳动力——这是他们无法要求的信息，即使他们可能已经对工人的情况有了很好的了解。
“疫苗接种是整个阶段和回归的最大热点之一——因为我们不能问某人是否接种了疫苗，即使雇主已经知道，因为他们给员工时间去接种疫苗，”她说。“我们不能利用这些信息使各方处于不利或有利的地位。”
她说，企业将不得不依靠良好的病毒缓解措施，例如良好的通风和足够的社交距离，并通过疫苗接种作为额外的保护层。
“正如我们所知，并非每个人都会如此，尽管我们[接种疫苗]的人数比例非常高，”她说。
雇主还将面临其他挑战需要克服，并且可能不得不等待有关适用规则的进一步明确。
据说 9 月 20 日标志着回归的开始，他们需要尽快开始计划——如果他们还没有的话。
“我认为一些员工会不太情愿，他们已经非常习惯在家工作以及它提供的工作与生活的平衡，”雷迪女士说。“对于其他人来说，他们可能已经搬迁了，因为你现在可以非常轻松地远程工作，而对于许多人来说，工作与生活的平衡可能是他们难以放弃的事情。
“但我认为，配合良好的准备时间，一起合作将消除人们的很多恐惧。”
