在线时装零售商Boohoo屈服于政客的压力，要求将其高管的数百万英镑奖金与改善其供应链(包括工人权利)的联系起来。
9月，Boohoo接受了一次独立审查的建议，该发现在报纸上关于工作条件和低薪的指控之后，发现了其在英格兰的供应链中存在重大缺陷，并制定了解决这些问题的步骤。
Boohoo销售针对16至40岁年龄段的服装，鞋子，配饰和美容产品。
它还面临着投资者对一项奖金计划的批评，如果该计划的股价自2020年6月起的三年内上涨66%，将向其创始人和高管支付高达1.5亿英镑。
联合创始人兼董事长马哈茂德·卡玛尼(Mahmud Kamani)和联合创始人卡罗尔·凯恩(Carol Kane)可能各自以5000万英镑的价格入选。马哈茂德的儿子萨米尔(Samir)是BoohooMan的首席执行官，可能会以2500万英镑的价格接班，而财务负责人尼尔·卡托(Neil Catto)可能会获得1000万英镑。
英国议会的环境审计委员会(EAC)建议将奖金与环境社会和治理(ESG)的改进联系起来，在12月的一次见证会议上，Mahmud Kamani和其他高管几乎出席了会议。
“尽管我们最终认为，这些(供应链)问题的完整解决方案(或其他方式)将反映在长期股价表现中(从而对奖励价值产生影响)，但我们也同意与会人员增加一个新的非财务绩效情况，” Boohoo今天发布的年度报告说。
根据这一新目标，Boohoo的薪酬委员会必须确信，在授予任何管理激励计划(MIP)奖励之前的三年绩效期内，该集团解决供应链问题的“变革议程”计划已成功实施。
薪酬委员会由非执行董事组成。“如果委员会确定《变革议程》计划尚未成功全面实施，则无论业绩期内股价上涨如何，我们都有能力降低授予奖励的水平。”报告说。
