瑞典汽车制造商沃尔沃(Volvo)表示，将赋予其全球40,000名员工以六个月带薪育儿假的权利，以期促进性别平等并吸引人才。
从4月1日起，在公司工作至少一年的员工将有权获得其工资的80%的福利。
在孩子出生后的头三年内，员工可以根据需要休假几个星期。
该政策是根据瑞典的国家育儿假政策制定的，该政策是世界上最慷慨的育儿假之一，由父母双方共同分享480天，工资为他们的80%，每月最高上限为3,800欧元。
沃尔沃汽车人力资源负责人汉娜·法格(Hanna Fager)告诉法新社：“最重要的是，我们向父母双方提供同样的服务，并且我们希望鼓励更多的男性借此机会休父母假。”
瑞典的其他公司此前也曾为其全球员工引入带薪育儿假，其中包括音乐流媒体公司Spotify，该公司于2015年推出了全薪六个月育儿假。
宜家还在2017年宣布了在印度和美国的类似计划。
沃尔沃汽车表示，其约75%的员工是男性，自2019年以来一直在针对欧洲，中东和非洲的销售人员进行试点计划中对该政策进行测试，其中46%的申请人是父亲。
Fager女士说，带薪育儿假在汽车行业很少见，但在地理上也很罕见。
她说：“我们在中国和美国有很多人，与今天提供的服务相比，这将是一个很大的进步。”
她说：“当然，这会花钱，但是……我们认为这是一项长期投资，并期望公司取得积极成果，我们将吸引更多不同的人才，而且我们也将成为更具吸引力的公司。 。”
沃尔沃表示，该计划将包括所有合法注册的父母，包括收养，寄养和替代父母，以及同性伴侣的非出生父母。
该组织表示，它希望“创造一种文化，支持所有性别的平等育儿”。
首席执行官哈坎·萨缪尔森(Hakan Samuelsson)在声明中说：“当父母得到支持以平衡工作和家庭的需求时，这将有助于弥合性别差距，并使每个人在职业生涯中脱颖而出。”
在爱尔兰，有权享受26周的无薪育儿假，该假最多可适用于孩子的12岁生日。
父母还有权在孩子一岁的第一年享受两周的带薪父母假以及产假和陪产假。
