高盛(Goldman Sachs)的老板赞扬了一小群初级银行家在工作时间过长和工作场所虐待方面大声疾呼。
在记录下来并传递给全球34,000名员工的信息中，大卫·所罗门(David Solomon)说，他“非常认真”地对待投诉，并鼓励投资银行中的其他人大声疾呼。
“我可以想象到，你们中的许多人最近看到一群分析师与他们的管理层分享的有关他们缺乏工作与生活平衡的演讲。
他说：“这是我们的领导团队和我非常重视的事情。”
该银行首席执行官解释说，他将加强对“星期六规则”的执行。该规则说，不应在周五晚上9点至周日早上9点到办公室里聘请初级银行家。
他补充说，将加快在其投资银行部门雇用更多初级员工的计划，并将使更多活动自动化以减少工作量。
一些工作人员担心，编制工作调查的13名初级分析师可能会因在银行提出问题而受到指责。
银行业第一年的分析师表示，他们在2021年每周平均工作约100个小时，每晚睡5个小时。
在介绍中，一位受访者说：“睡眠不足，高级银行家的治疗，精神和身体压力……我一直在寄养，这可说是更糟的。”
另一位人士说：“我并没有期望上午9点至下午5点参加这项工作，但我也没希望上午9点至下午5点保持一致。”
超过四分之三的人说，他们一直是工作场所虐待的受害者。
但所罗门先生表示，他希望更多的工作人员就问题发表意见。
“在这种情况下，非常高兴的是，这些分析师组去了管理层。我们希望有一个工作场所，人们可以自由地分享他们的担忧。因此，我们希望鼓励大家借此机会与您的管理层对话。如果有的话问题，不要犹豫，伸出援手，”戴维斯·所罗门说。
所罗门先生还利用会议建议，继续开展的在家工作可能会加剧工作人员的困难-再次证明了他认为工人应该回到办公室的信念。
随着越来越多的企业宣布锁定和限制措施开始放宽，他正变得越来越孤立，反对实施混合工作模式，绝大多数企业宣布灵活工作。
“我们认识到今天的工作人员面临着一系列新的挑战。在这个遥远的工作世界中，感觉我们必须全天候24/7连接。我们所有人-您的同事，经理，部门领导-我们看到了”，高盛(Goldman Sachs)首席执行官说。
老板还提醒员工要努力工作，他说：“即使我们觉得我们已经达到极限，即使我们都为我们的客户付出更多的努力，也确实可以改变我们的表现。”
