iPhone 制造商 Apple 的一家爱尔兰子公司已被责令向客户关系顾问支付 4,500 欧元的赔偿金，原因是他对该公司的建设性解雇索赔成功。
在此案中，劳资关系委员会的裁决员帕齐·多伊尔 (Patsy Doyle) 表示，马蒂厄·德博米 (Matthieu Debomy) 已设法“达到了高标准”，证明了他于 2020 年 10 月被总部位于科克的 Apple Distribution International Ltd 建设性解雇。
这家科技巨头在爱尔兰拥有 5,500 名员工，Doyle 女士发现，苹果公司在未经明显事先批准或未经德博米先生同意的情况下处理德博米先生的个人数据“表明严重背离了雇佣合同中所体现的信任和信心”。
多伊尔女士还表示，苹果公司处理法国国民德博米先生的个人数据“不合理，不符合数据保护的合同规定”。
多伊尔女士表示，她很满意这是德博米先生于 2020 年 10 月辞职的主要原因。
她发现，苹果公司在此案中采取的措施“在可接受的监视水平上超出了合同条款”。
裁决员进一步表示，苹果公司制定的指控档案的汇编方法对在此案中代表自己的德博米先生“产生了灾难性影响”。
多伊尔女士说，德博米先生“有六年无瑕疵的就业记录，并渴望职业发展”。她接受了德博米先生关于他对雇主失去信任的证据。
她说，德博米先生对其雇主的信任和信心的基本权利在他们在没有明显实时授权的情况下提出个人数据后完全受到侵蚀。
WRC 听说 Apple 使用这些数据为首先进行调查，然后是针对 Debomy 先生的纪律程序奠定基础。
德博米先生自 2014 年起受雇于苹果公司，多伊尔女士表示，鉴于他无可争议的长期工作，德博米先生“应该采取更谨慎的态度”。
Debomy 先生概述说，在 2020 年 8 月，他的团队意识到产品经销商向客户提供有关 Apple 产品的虚假信息。
当他使用个人电子邮件就客户问题与经销商联系时，他“隐瞒”了。但是，这反过来又促使经销商直接联系了 Apple。
多伊尔女士表示，德博米不清楚他作为苹果员工的官方身份是如何被发现的，但他怀疑这是在苹果业务内部启用的。
德博米先生说，苹果启动了纪律处分程序，将他发送给苹果经销商的信息以及与经销商的客户打交道。
仲裁员表示，对 Debomy 先生提出的一项指控发生在 Debomy 先生在从 Apple 的 IT 系统注销时的个人电子邮件中，第二次发生在他在公司工作期间。
苹果公司于 2020 年 10 月 6 日向德博米先生发出了书面警告。
然而，到那时，德博米先生已经失去了对苹果的信任，并已采取行动寻找新工作，以防他被解雇。
苹果公司辩称，德博米先生的辞职是自愿的，也是为了找到新工作。
这家苹果公司表示，德博米先生的行为受到了真正的关注，因此得到了合理的对待。
苹果公司辩称，该员工在辞职前没有用尽所有内部程序，也没有对所申请的书面警告进行主动提出的上诉。
苹果公司进一步辩称，德博米先生并未被解雇，而且他未能确定苹果公司有任何可能构成违反合同的行为。
在根据《不公平解雇法》第 8 条提起的案件中，德博米先生说，他感到不得不在 10 月 2 日辞职，因为他担心被解雇及其职业生涯的后果。
他说，他感到被低估、无人倾听和不受支持而感到困扰，他觉得自己别无选择，只能离开。
德博米先生表示，他对个人数据的泄露感到困扰，无法从苹果公司获得答复。
他找到了 2020 年 11 月 2 日开始的新工作，每月的工资减少了 300 欧元。
