5月28日，刚刚忙完马铃薯栽植的苏林富顾不上歇息，立刻投入到脱毒马铃薯薯苗繁育中。
从实验室到田间地头，再从田间地头到实验室，这样频繁往返两地的工作，苏林富一干就是20年。
2001年，苏林富到西吉县马铃薯产业服务中心，从事马铃薯品种选育、马铃薯脱毒种薯繁育及优质高产栽培技术研究及示范推广工作，先后参与选育宁薯9号、宁薯14号等马铃薯新品种，引进了冀张薯12号、陇薯7号、陇薯10号等新优品种。
“新技术、新品种应用，有效解决了马铃薯产量低、不易储存等技术难题。”2017年，苏林富在西吉县红耀乡小庄村采取全膜覆盖技术，种植的青薯9号，亩产达6200公斤以上，创造全区马铃薯单产历史纪录。
“覆膜作物相较大田，亩均增产150公斤，增幅达12.3%。”苏林富研发的“覆膜保墒+膜上覆土”旱作节水技术，不仅降低土壤水分蒸发、保墒提墒、化秋雨为春用的功效，还起到促进微生物活动、改善土壤物理性状、促进作物生长发育、防除杂草、减少虫害等作用，有效缓解旱作区农业水资源的供需矛盾，提高水资源利用率。
苏林富参与制定“马铃薯机械化膜上覆土栽培技术规程”“马铃薯滴灌水肥一体化技术规程”“马铃薯平种垄植抗旱栽培技术规程”“马铃薯大垄宽行全程机械化栽培技术规程”4个地方标准，指导培训马铃薯专业技术人才3000多人。
近年来，西吉县立足区域发展实际，实施“十百千”人才培育计划，大力培育乡土人才，引进高层次人才，建强人才队伍，盘活人才“一池春水”。然而，人才工作的困难和瓶颈接踵而至。“受人才队伍数量不足、结构性矛盾等因素影响，全县中高级专业技术人才比例偏低，科技人员分布不均衡、创新能力不足、科技成果转化率偏低、激励成效不够、人才红利挖掘程度不高等问题较为突出。”西吉县委组织部相关负责人介绍。
“广栽梧桐才能引凤来仪。”西吉县针对难点和堵点，落实区市人才新政，配套资金保障，搭建创新载体，完善激励机制，实施“十百千”人才培育计划和“人才+”揽才模式，打造“专家团队+领军人才+实用人才”引才链条，打通人才流动使用、发挥作用的“任督二脉”，不断破解乡村要素制约，加速资源要素流向农村。
进一步育优育强本土人才队伍，依托龙王坝新型职业农民培育基地等36所农村实用人才培育“田间学校”，培训农村实用人才，培育职业农民，推动素质提升与农业产业发展的深度融合，引领能人传承技艺、带强产业，释放新活力。
同时，通过打造人才生态孵化园，搭建人才创造创新舞台，建立选育创新团队、技能人才、乡土人才梯队，评审集中推荐选派“西部之光”访问学者、“基层之星”研修人员、自治区青年拔尖人才培养对象，真正选育出技能强、业务精、本领强的实用型人才。（记者 剡文鑫 文/图）
苏林富查看马铃薯生长情况。
