属于Fórsa工会的大约9000名地方当局人员将为工业行动投票，包括在针对文书和行政人员的工作评估计划的争端中，包括罢工。
此举可能会触发他们加薪，超过预定的公共服务增加，增加或晋升。
通过工作评估，可以评估，衡量和“适当奖励”与特定职位相关的知识和技能。
2019年的类似评估导致大约7,000名卫生服务执行支持人员的薪酬上涨了6%至13%。
国民大臣彼得·诺兰(Peter Nolan)在Fórsa地方当局在线会议上说，投票是对管理层因长期争议而退出劳动法院诉讼的回应。
他说，去年，劳动法院已下令Fórsa提出一项商业计划以支持其索赔。
他告诉代表们，工会已经做到了这一点，但表示代表该行业雇主的地方政府管理协会拒绝返回劳工法院。
诺兰先生指出，金融危机后失去了近10,000个议会职位，并声称维持服务只是因为工作人员承担了超出其薪金等级的其他职责。
他还指出了地方政府薪酬结构的差异，他说，包括技术人员，档案保管员，文物保护官，博物馆策展人，环保意识官，图书馆工作人员，授权人员和信息技术工作者在内的职等人员的薪水或多或少取决于哪一个。他们工作的31个理事会。
“地方政府的薪酬体系缺乏平等，统一和公正。在紧缩时期，地方当局遭受的雇员人数减少最多，这导致该部门的职等出现重大变动。
他说：“地方政府工作人员应得到比其他部门同事同样的优惠待遇。”
同时，领导者弗萨(Fórsa)凯文·卡林南(Fórsa)称，工会运动忽略了与“大技术”，金融服务制药和零工经济有关的整个劳动力队伍，需要针对这些领域的招聘。
秘书长卡利南在致富萨地方政府在线会议上说，现在是时候对加强运动的力量“认真”了，并指出工会未能产生影响的领域。
“坦率地说，我们应该承认与'大技术'，ICT和数字，金融科技和会计以及金融服务，制药，生物医学服务和零工经济相关的整个劳动力队伍已经无法触及在某种程度上被工会运动所忽略。”他对与会代表说。
他说：“我想带领我们与这些工人保持联系，并使他们成为我们运动的一部分。”
卡利南先生说，工会运动对工人具有“最大信誉”的讲话能力以及对未来产生最佳影响的能力，将取决于他们是否成功。
他列举了成立十年的工会委员会的一项建议，即应该减少部门工会的数量，并尽可能最大程度地集中资源。
他说：“我想重新尝试将这些劝告付诸实践。我们知道，避免它们并不能使我们变得更强大。”
卡里南先生告诉与会代表，福萨已经委托法律研究机构为正在考虑该问题的高级别小组争取更好的集体谈判权进行辩护。
他说，工会必须实现所有可能的解决方案-法定的，宪法的和欧洲的方案-如果工会不仅要实现组织权，而且要实现集体发言权和讨价还价的权利。
卡里南先生还证实，他将在今年晚些时候担任爱尔兰工会代表大会主席的人选。
