人才是一座城市的核心。高质量的人才工作，决定着未来经济社会发展的质量。银川的发展命题，本质上就是人才的发展命题，处理好人才的定位、储备、培养、吸引和使用问题，就是为银川发展积累源源不绝的动力。刚刚结束的银川市专家人才座谈会，紧紧围绕银川人才工作的核心议题，集思广益、深度交流、各抒己见，打开了更多人才工作的思路，也为加快建设先行区示范市提供了许多良策。
人才工作是银川落实首府责任的重要抓手。银川靠什么实现“四个继续走在前列”的工作目标，答案就是人才。高质量发展需要高质量的人才，推动先行区建设需要前沿领域的人才，铸牢中华民族共同体意识需要与各族人民血肉相连的人才，推进治理体系和治理能力现代化建设需要求真务实的应用型人才。没有人才的引领，没有人才的推动，没有人才的基础，这些工作就难以保证质量。这也进一步证明了银川对于人才的渴求，也为接下来银川的招才引智工作明确了工作目标。找到适合银川发展实际、符合工作目标要求的人才，就是落实首府责任、体现首府担当的重要保证。
人才工作的质量，需要在市场中不断检验、不断磨砺、不断创新。纵观我国改革开放事业的伟大历程，最重要的经验之一，就是人力资源的效率提升。作为最核心的市场要素，人的流动、人的提升、人的生产，不断为我国经济发展持续加速。在“人口红利”的概念不断更新的今天，一座城市的发展事业，也应当在人的基础上下足功夫，不断挖掘新的人口红利，形成“人才红利”。衡量这一工作的重要指标，就是如何在市场环境中完成人才的吸引、储备和培养，并以此引领城市最前沿的发展，形成高质量发展的推动力。人才是不是市场所需要的，是不是服务市场经济发展的，是不是能够推动各项事业高质量前进的，只有在这个主题上开展工作，才能保证人才工作的效率和质量。
人才工作的务实推动，需要以问题导向为切入口，以广泛深入的调查研究为基础。每一座城市的产业结构不同、发展定位不同、人口基础不同、自然禀赋不同，需要的人才也千差万别。我们不能唯学历、唯名校、唯师承，用简单的方法解决复杂的问题，更应该多倾听企业的声音、学校的建议、人才的打算。把真正符合银川产业发展实际、企业迫切需要、学校长期布局的人才放到正确的位置上，不仅给予他们应有的待遇和服务，更要提供具有提升空间的机会和通道，以及定制化的服务措施和平台设计。他们的舞台越宽阔、收获越丰厚，留在这座城市倾力奉献的定力就越强。
银川的人才工作是一项系统性工程，千丝万缕之下，更是挖掘机遇、培养一代又一代人才的使命。相关工作不能急于求成，也不能裹足不前，既不能生搬硬套，更不能随心所欲。如烹小鲜的细腻设计，高质量的全程服务，才能让人才引得来、留得住、干得好，从而带动更多人加入建设银川、服务银川、发展银川的事业当中，为加快建设先行区示范市提供更多的人才力量。
