一项新的调查发现，三分之一的雇主认为他们的公司还没有为员工重返工作岗位做好准备。
研究发现，三分之二的企业预计，当限制解除时，一些员工会直接拒绝回去工作。
从下周一开始，员工将只能因特定的业务要求而再次进入办公室和工作场所。
然而，在10月22日之前，回归必须分阶段和分期进行，届时剩余的限制有望被解除。
经修订的工作场所安全协议，由工会、雇主和政府达成一致，规定回报水平应取决于工作场所，并与员工协商后告知。
目前仍将保持两米的社交距离，并要求适当通风、在某些情况下佩戴口罩和采取卫生措施。
然而，梅森海耶斯和柯伦律师事务所对200名人力资源专业人士进行的调查发现，只有70%的人认为他们的组织为发展做好了准备。
68%的人认为社交距离应该减少到一米。
略多于半数的员工表示，他们计划错开上班和下班时间，让员工在高峰时段避开公共交通工具。
然而，三分之一的人表示，他们觉得有些员工会干脆拒绝重返工作岗位。
Mason Hayes & Curran LLP雇佣法主管Melanie Crowley表示:“从9月20日开始部分重新开放办公室，到10月22日全面恢复办公，将给雇主和雇员带来挑战。”
“正如我们的调查结果显示的那样，即使企业已经为员工的回归做好了充分的准备，也不可避免地会遇到一些挑战，比如员工不想回来，混合工作惯例的根深蒂固，以及雇主不能询问员工是否接种了疫苗。”
Forsa工会表示，雇主必须继续就下周重返工作岗位的事宜与员工进行磋商，因为许多员工对重返工作岗位有“不同的看法”。
Forsa的沟通主管Bernard Harbor表示，放宽限制是一个积极的发展，但他补充说，未来对混合工作有巨大的需求。
他说，那些远程工作的人欢迎官方对返回工作岗位的指导是谨慎的，安排应该是错开的。
哈伯表示，针对雇主的健康和安全指导非常严格，雇主们对病毒保持警惕，并认真对待。
他说，为了确保收益不会损失，雇主应该继续与员工协商。
