最近，40 多岁和 50 多岁的财阀接班人越来越多地接管了他们父亲庞大的商业帝国，这加速了韩国家族企业集团的代际转变。
根据财阀追踪机构韩国 CXO 研究所周二的一份报告，在韩国 200 家最大的公司中，共有 270 名高管是 1970 年或更晚出生的所有权家族的后裔。
其中，拥有董事长头衔的人数为21人，其中三星、现代、SK、LG四大财阀集团中的两位领导人。
现代汽车集团董事长，现年 52 岁，于 2020 年 10 月晋升为董事长一职，这是该国第二大企业集团和世界第五大汽车制造商 20 年来的第一次换人。
44 岁的 LG 集团董事长具光模于 2018 年 6 月就任董事长，在他父亲去世一个月后，成为四大财阀之一的最年轻的领导人。
其他40多岁或50多岁的领导人包括：韩进集团董事长赵元泰，46岁，现代部门集团董事长郑智善，50岁，DB集团董事长金南浩，46岁。
有副职称的29名高管主席。他们中的许多人要么是董事长的独子，要么是长子，从长远来看，他们很可能接手各自的业务。
在没有女继承人的情况下，担任副董事长的是三位女性接班人：汽车零部件制造商 Inzi Controls 的郑惠胜、食品巨头大生集团的林世良和韩松化学的赵妍珠。
在新一代财阀接班人中，总裁和首席执行官占最大的 54.4%。
其中约四分之一是 1980 年后出生的千禧一代，其中包括 39 岁的韩华解决方案总裁金东宽、40 岁的现代重工总裁郑基善和 39 岁的韩进集团总裁赵贤民
。和总统，有几位女性，比如新罗酒店总裁李富镇，52岁，新世界总裁郑裕京，50岁，韩美制药总裁林珠铉，48岁。
但是对于国家的继承人来说，有一个玻璃天花板最富有的家庭。在担任高管的所有接班人中，女性仅占 15.9%。
“许多年轻的后裔都是毕业于国外名校的全球人才。他们的任务是将全球公司的成功故事融入韩国独特的企业文化中，并升级其父辈的商业帝国，”该研究公司主任 Oh Il-sun 说。
“随着 40 多岁和 50 多岁的财阀接班人越来越多地掌舵，预计年轻高管的晋升也将变得更加普遍。”李智允
