4月18日，宁夏新时代人才强区战略暨“才聚宁夏1134行动”新闻发布会举行，标志着“才聚宁夏1134行动”启动。
该行动是自治区党委、政府贯彻落实中央人才工作会议精神，实施新时代人才强区战略作出的顶层设计中的重要内容，意为“一面旗帜引领，一个目标定向，构建三个战略平台，实施四大人才工程”。
“一面旗帜引领”就是要坚持党对人才工作的全面领导，确保人才工作始终聚焦中心、服务大局。自治区将把人才工作列为巡视巡察、领导班子推动高质量发展政绩考核的重要内容，把抓人才工作作为党委（党组）书记年终述职的重要内容，把人才工作成效作为人才项目和资金安排的重要依据。
“一个目标定向”，就是要立足宁夏、放眼全国，打造西部地区具有吸引力、竞争力、影响力的人才高地。据估算，到2025年，全区重点产业重点领域的人才缺口至少在4.5万人，要聚焦我区重点产业之需，扩大引才视野，努力补齐人才缺口，坚持全职引才与柔性引才并重、引进个人与引进团队结合，构建更加开放、更具活力的引才机制。通过区市县三级联动、政校企三方协同、人财物三重发力，打造线上线下相结合的“一站式”人才服务平台。
“构建三个战略平台”，即聚焦掣肘发展的关键问题，搭建部区合作平台、招才引智平台、成果转化平台。部区合作平台紧盯科技部重大课题、重点项目，每年召开1次科技支宁对接会，推动“宁夏出题目，全国搞协同”。招才引智平台建立“走出去”引才和“请进来”引智机制，自治区每年集中组织1次有声势、有影响的外出宣介活动，定期邀请高水平高校、科研院所、重点企业来宁对接智力引进需求。搭建成果转化平台，面向全国邀请大学、大院、大所、名企来宁开展先进适用科技成果供需对接，吸引国内科研人才来宁开展成果转化。
“实施四大人才工程”包括人才培养工程、引进工程、活力工程、暖心工程。到2025年，全区高校、科研院所、三甲医院和大型企业等人才密集单位至少全职引进高层次人才1000名。强化用人单位主体作用，授予更多自主权，比如开展自主确定岗位结构比例、人才评价改革、特级技师评聘等试点。赋予科研人员更大技术路线决定权和经费使用自主权。开展人才减负行动，解决兼职多、会议多、填表多等问题。推动部门联动、数据共享、结果互认，避免对同一项目重复检查、多头考核。做好科技攻关、成果转化、知识产权、创新创业等服务。解决好人才“后院”“后代”“后路”问题，做好子女入学、配偶安置、医疗保健、安居保障等工作。完善人才奖励激励机制，加大优秀人才先进典型宣传力度。（记者和牧川）
